Naisvanki psykiatrisessa vankisairaalassa : menestystekijänä henkilökunnan osaaminen
Virenius, Suvi (2010)
Virenius, Suvi
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005149251
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005149251
Tiivistelmä
Psykiatrisessa vankisairaalassa on hoidettu psyykkisesti sairaita miesvankeja jo vuodesta 1911. Sairaalan henkilökunta oli kuitenkin uuden haasteen edessä vuonna 2007, kun sairaalaan perustettiin kuusipaikkainen yksikkö naisvangeille. Tämä yksikkö on tarkoitettu kaikkein vaikeimmin oireileville naisvangeille ja lisäksi yksikössä on ainoana paikkana Suomessa valmius myös tahdosta riippumattomien hoitojaksojen toteuttamiselle.
Naisvankien moniongelmaisuus, syrjäytyminen yhteiskunnasta sekä korkea sairastavuus ovat osaltaan vaatineet osaston päivittäisen toiminnan ja psykiatrisen hoitotyön sisällön tarkastelua. Tämän kehittämishankkeen lähtökohtana on ollut naisvangin hoitoprosessin kuvaus ja tätä kautta on edetty yhteisten tavoitteiden ja hoitotyön sisällön tarkasteluun. Tarkoituksena on ollut lisätä päivittäisen työn sujuvuutta ja parantaa naisvankien hoidon laatua.
Hoitotyön kehittäminen ja laadun parantaminen ovat vahvasti sidoksissa henkilöstön osaamiseen. Osaamisen tarkastelu mahdollistaa yhteisten visioiden luomisen, koulutussuunnitelmien laatimisen ja tehokkuuden lisääntymisen. Se on vahvasti arvosidonnaista työskentelyä ja liittyy kaikkeen tekemiseen. Osaamisen tarkastelu ja kehittäminen mahdollistaa yhteisiin päämääriin pääsemisen, mutta se vaatii yhteistyötä organisaation kaikilla eri tasoilla.
Tämän vuoksi kehittämishanke on perustunut henkilökuntaa osallistaviin menetelmiin ja hankkeen aikana on pyritty luomaan mahdollisuuksia avoimeen vuorovaikutukseen ja moniammatilliseen työskentelyyn. Terveydenhuollon ammattihenkilöiden tieto ja osaaminen sekä näiden hyödyntäminen tulevaisuudessa saattaa olla ratkaisevassa asemassa menestyvissä organisaatioissa. Henkilökunnan osaaminen on aineetonta pääomaa, jonka hyödyntäminen lisää työyhteisöjen hyvinvointia ja valovoimaisuutta. Tämän ymmärtämisellä on tärkeä merkitys terveydenhuollon johtamis-ja esimiestyössä ja siksi tässä työssä keskeiseksi käsitteeksi on noussut naisvangin psykiatrisen hoitotyön lisäksi osaamisen johtaminen.
Naisvankien moniongelmaisuus, syrjäytyminen yhteiskunnasta sekä korkea sairastavuus ovat osaltaan vaatineet osaston päivittäisen toiminnan ja psykiatrisen hoitotyön sisällön tarkastelua. Tämän kehittämishankkeen lähtökohtana on ollut naisvangin hoitoprosessin kuvaus ja tätä kautta on edetty yhteisten tavoitteiden ja hoitotyön sisällön tarkasteluun. Tarkoituksena on ollut lisätä päivittäisen työn sujuvuutta ja parantaa naisvankien hoidon laatua.
Hoitotyön kehittäminen ja laadun parantaminen ovat vahvasti sidoksissa henkilöstön osaamiseen. Osaamisen tarkastelu mahdollistaa yhteisten visioiden luomisen, koulutussuunnitelmien laatimisen ja tehokkuuden lisääntymisen. Se on vahvasti arvosidonnaista työskentelyä ja liittyy kaikkeen tekemiseen. Osaamisen tarkastelu ja kehittäminen mahdollistaa yhteisiin päämääriin pääsemisen, mutta se vaatii yhteistyötä organisaation kaikilla eri tasoilla.
Tämän vuoksi kehittämishanke on perustunut henkilökuntaa osallistaviin menetelmiin ja hankkeen aikana on pyritty luomaan mahdollisuuksia avoimeen vuorovaikutukseen ja moniammatilliseen työskentelyyn. Terveydenhuollon ammattihenkilöiden tieto ja osaaminen sekä näiden hyödyntäminen tulevaisuudessa saattaa olla ratkaisevassa asemassa menestyvissä organisaatioissa. Henkilökunnan osaaminen on aineetonta pääomaa, jonka hyödyntäminen lisää työyhteisöjen hyvinvointia ja valovoimaisuutta. Tämän ymmärtämisellä on tärkeä merkitys terveydenhuollon johtamis-ja esimiestyössä ja siksi tässä työssä keskeiseksi käsitteeksi on noussut naisvangin psykiatrisen hoitotyön lisäksi osaamisen johtaminen.