Työntekijöiden rekrytointi rakennusalan pienyrityksissä
Kinnunen, Olli (2010)
Kinnunen, Olli
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108638
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108638
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä on selvitetty taustaa rekrytoinnista ja siihen liittyviä asioita. Niiden jälkeen on rekrytointihaastattelun esittely ja saatujen tulosten tarkastelua sekä analysointia. Haastatteluja kohdistettiin kolmeen eri maakuntaan, yhteensä 20:tä rakennusalan pienyrittäjää haastateltiin. Kyselyn avulla selvitettiin yrityksien rekrytointivaikeuksia, käytettyjä rekrytointikanavia ja kartoitettiin tulevaisuuden näkymiä. Työssä kyseltiin myös tämän hetken lomautuksista ja mahdollisista henkilöstön saneerauksista.
Kyselytulosten perusteella voidaan sanoa, että työnantajien on suhteellisen vaikea löytää markkinoilta moniosaajia, jotka osaisivat saneeraustyöt kattavasti. Uusien työntekijöiden hankkimiseen suosituimmat rekrytointikanavat ovat suorat yhteydenotot työntekijän ja työnantajan välillä sekä tiedotus tuttavilta ja nykyisiltä työntekijöiltä.
Lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät ovat suhteellisen positiiviset, sillä 47 % yrityksistä aikoo rekrytoida lisää työvoimaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Pidemmällä aikajänteellä yritykset uskovat rekrytointien määrän pysyvän ennallaan.
Kyselytulosten perusteella voidaan sanoa, että työnantajien on suhteellisen vaikea löytää markkinoilta moniosaajia, jotka osaisivat saneeraustyöt kattavasti. Uusien työntekijöiden hankkimiseen suosituimmat rekrytointikanavat ovat suorat yhteydenotot työntekijän ja työnantajan välillä sekä tiedotus tuttavilta ja nykyisiltä työntekijöiltä.
Lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät ovat suhteellisen positiiviset, sillä 47 % yrityksistä aikoo rekrytoida lisää työvoimaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Pidemmällä aikajänteellä yritykset uskovat rekrytointien määrän pysyvän ennallaan.