Henkilöstön osaamiskartoitus
Pölkki, Anna (2010)
Pölkki, Anna
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108611
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108611
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli kartoittaa kohdeorganisaation, Mikkelin ammattikorkeakoulun Kirjasto- ja tietopalveluiden, henkilöstön osaaminen. Tutkimuksessa käytettiin pohjana Oskar –osaamiskartoitus hankkeen kyselylomaketta.
Opinnäytetyöni teoreettisessa viitekehyksessä keskityin osaamiseen; sen merkitykseen ja sen kartoittami-seen. Lisäksi teoreettisen viitekehyksen pohjana oli itse osaamiskartoituksen kyselylomake. Joten teoria ja empiria kulkevat suurelta osalta linkitetty toisiinsa.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimusvälineen käytin kohdeor-ganisaatiolle räätälöityä kyselylomaketta. Kyselyyn vastasi yhteensä 15 henkilöä. Tutkimuksessa keskityt-tiin tuomaan esiin kohdeorganisaatiossa tällä hetkellä oleva osaaminen. Vastaukset koottiin yhteen, minkä jälkeen analysoin ne tehden niistä yhteenvedon.
Tutkimuksessa selvisi, että osaamista löytyi laaja-alaisesti osaamisen eri osa-alueilta. Organisaatiossa työskentelee useita eri asiantuntijoita ja heidän osaamisensa muodosti yhtenäisen ja kattavan kokonai-suuden. Tämän tutkimuksen jälkeen organisaatio voi hyödyntää tuloksia mm. kehityskeskusteluissa ja rekrytoinnissa sekä suunnitella sen perusteella erilliset kehityssuunnitelmat.
Opinnäytetyöni teoreettisessa viitekehyksessä keskityin osaamiseen; sen merkitykseen ja sen kartoittami-seen. Lisäksi teoreettisen viitekehyksen pohjana oli itse osaamiskartoituksen kyselylomake. Joten teoria ja empiria kulkevat suurelta osalta linkitetty toisiinsa.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimusvälineen käytin kohdeor-ganisaatiolle räätälöityä kyselylomaketta. Kyselyyn vastasi yhteensä 15 henkilöä. Tutkimuksessa keskityt-tiin tuomaan esiin kohdeorganisaatiossa tällä hetkellä oleva osaaminen. Vastaukset koottiin yhteen, minkä jälkeen analysoin ne tehden niistä yhteenvedon.
Tutkimuksessa selvisi, että osaamista löytyi laaja-alaisesti osaamisen eri osa-alueilta. Organisaatiossa työskentelee useita eri asiantuntijoita ja heidän osaamisensa muodosti yhtenäisen ja kattavan kokonai-suuden. Tämän tutkimuksen jälkeen organisaatio voi hyödyntää tuloksia mm. kehityskeskusteluissa ja rekrytoinnissa sekä suunnitella sen perusteella erilliset kehityssuunnitelmat.