Kohti oikeasti avointa partiota
Rauman, Katriina; Vajavaara, Eeva (2010)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Rauman, Katriina
Vajavaara, Eeva
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005078413
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005078413
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten maahanmuuttajien osallistumista partiotoimintaan voidaan edistää. Työn tavoitteena oli luoda toimintamalleja, joiden avulla järjestöä voidaan monikulttuuristaa. Opinnäytetyön tuotteena tehtiin Kohti oikeasti avointa partiota- rekrytointivihko, joka on tarkoitettu lippukuntien avuksi maahanmuuttajien rekrytointiin.
Työn tilasi Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry, joka halusi monikulttuuristaa toimintaansa. Aihe oli erittäin ajankohtainen, koska Suomeen saapuvien maahanmuuttajien määrä on koko ajan
kasvussa. Kunnallinen nuorisotyö ei pysty tällä hetkellä vastaamaan täysin maahanmuuttajien tarpeisiin, joten kansalaisjärjestöjen merkitys palvelujen tarjoajana kasvaa.
Tutkimusmenetelminä opinnäytetyössä käytettiin Webropol kyselyä, havainnointia, teemahaastatteluja sekä sähköpostihaastattelua. Työn tärkeimpinä tuloksina on, että monikulttuurisuuden luullaan tuovan enemmän muutoksia tai ongelmia, mitä se todellisuudessa tuo. Uskonto, kielitaito ja ruokavalio eivät yleensä estä osallistumista. Suurempi este osallistumiselle on järjestön yleinen asenneilmapiiri. Yhteistyöllä eri toimijoiden kanssa on suuri merkitys maahanmuuttajatoiminnan kehittämisessä. Maahanmuuttajille ei ole tarpeen järjestää eriytettyä toimintaa, vaan heidät kannattaa ottaa mukaan jo olemassa oleviin ryhmiin. Yleisesti ottaen partiotoimintaa ei tarvitse muuttaa, jotta maahanmuuttaja pystyy osallistumaan. Joitakin käytäntöjä on kuitenkin kehitettävä tilanteen mukaan. Jotta monikulttuurista toimintaa voidaan kehittää järjestössä, tulee tiedotukseen kiinnittää huomiota. Maahanmuuttajien rekrytointiin täytyy panostaa ja sitä tulee suunnitella. Avoin keskustelu poistaa osallistumisen esteitä, joten vanhemmat on hyvä ottaa mukaan harrastusta aloitettaessa.
Työ on parhaiten hyödynnettävissä lippukuntien toiminnassa, mutta myös partiopiirit sekä keskusjärjestö voivat löytää siitä ohjeita toimintansa tueksi. Tehdyn rekrytointivihon pohjalta on lippukuntien, partiopiirien sekä Suomen Partiolaisten helppo tuottaa sen rinnalle lisämateriaalia. Opinnäytetyö ja sen tuote, rekrytointivihko, on sovellettavissa myös muiden järjestöjen toimintaan.
Tärkein asia maahanmuuttajatoiminnan kehittämisessä, jatkoa ajatellen on, että järjestössä on työntekijä, jonka toimenkuvaan monikulttuuriset asiat kuuluvat. Työntekijän palkkaamisen myötä yhteistyö partiopiirien kanssa helpottuu ja aihe arkipäiväistyy järjestössä. Monikulttuurisen toiminnan jatkuvuus tulisi taata ja näin pyrkiä pois projektiluontoisesta työskentelystä. Rekrytointivihkoa täydentävän materiaalin tuottaminen lippukunnille on tärkeää ja tuen tarjoaminen auttaa kehittämään toimintaa.
Työn tilasi Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry, joka halusi monikulttuuristaa toimintaansa. Aihe oli erittäin ajankohtainen, koska Suomeen saapuvien maahanmuuttajien määrä on koko ajan
kasvussa. Kunnallinen nuorisotyö ei pysty tällä hetkellä vastaamaan täysin maahanmuuttajien tarpeisiin, joten kansalaisjärjestöjen merkitys palvelujen tarjoajana kasvaa.
Tutkimusmenetelminä opinnäytetyössä käytettiin Webropol kyselyä, havainnointia, teemahaastatteluja sekä sähköpostihaastattelua. Työn tärkeimpinä tuloksina on, että monikulttuurisuuden luullaan tuovan enemmän muutoksia tai ongelmia, mitä se todellisuudessa tuo. Uskonto, kielitaito ja ruokavalio eivät yleensä estä osallistumista. Suurempi este osallistumiselle on järjestön yleinen asenneilmapiiri. Yhteistyöllä eri toimijoiden kanssa on suuri merkitys maahanmuuttajatoiminnan kehittämisessä. Maahanmuuttajille ei ole tarpeen järjestää eriytettyä toimintaa, vaan heidät kannattaa ottaa mukaan jo olemassa oleviin ryhmiin. Yleisesti ottaen partiotoimintaa ei tarvitse muuttaa, jotta maahanmuuttaja pystyy osallistumaan. Joitakin käytäntöjä on kuitenkin kehitettävä tilanteen mukaan. Jotta monikulttuurista toimintaa voidaan kehittää järjestössä, tulee tiedotukseen kiinnittää huomiota. Maahanmuuttajien rekrytointiin täytyy panostaa ja sitä tulee suunnitella. Avoin keskustelu poistaa osallistumisen esteitä, joten vanhemmat on hyvä ottaa mukaan harrastusta aloitettaessa.
Työ on parhaiten hyödynnettävissä lippukuntien toiminnassa, mutta myös partiopiirit sekä keskusjärjestö voivat löytää siitä ohjeita toimintansa tueksi. Tehdyn rekrytointivihon pohjalta on lippukuntien, partiopiirien sekä Suomen Partiolaisten helppo tuottaa sen rinnalle lisämateriaalia. Opinnäytetyö ja sen tuote, rekrytointivihko, on sovellettavissa myös muiden järjestöjen toimintaan.
Tärkein asia maahanmuuttajatoiminnan kehittämisessä, jatkoa ajatellen on, että järjestössä on työntekijä, jonka toimenkuvaan monikulttuuriset asiat kuuluvat. Työntekijän palkkaamisen myötä yhteistyö partiopiirien kanssa helpottuu ja aihe arkipäiväistyy järjestössä. Monikulttuurisen toiminnan jatkuvuus tulisi taata ja näin pyrkiä pois projektiluontoisesta työskentelystä. Rekrytointivihkoa täydentävän materiaalin tuottaminen lippukunnille on tärkeää ja tuen tarjoaminen auttaa kehittämään toimintaa.