ANNAMMEKO KAIKKIEN KUKKIA? : Näkökulmia monikulttuurisuuteen ja suvaitsevaisuuteen Savon Vammaisasuntosäätiön Kuopion työyksiköissä
Malkki, Heli; Ollikainen, Aila (2010)
Malkki, Heli
Ollikainen, Aila
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005037507
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005037507
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Malkki, Heli & Ollikainen, Aila. ”Annammeko kaikkien kukkien kukkia? Näkökulmia monikult-tuurisuuteen ja suvaitsevaisuuteen Savon Vammaisasuntosäätiön Kuopion työyksiköissä”. Pieksä-mäki 2010, 48 sivua, 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Pieksämäen yksikkö, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK).
Tämän selvityksen tarkoituksena oli kartoittaa Savon Vammaisasuntosäätiön Kuopion työyksiköi¬den henkilökunnan asenteita, mielipiteitä ja valmiuksia työyhteisöjen ja asiakkaiden moninaistumi¬seen. Selvityksellä oli tarkoitus tuoda tietoa monikulttuurisesta työyhteisöstä ja sen tuomista mah-dollisuuksista. Kyselyn kautta selvitimme henkilöstön mielipiteitä, asenteita sekä valmiuksia koh¬data maahanmuuttajia asiakkaina ja työntekijöinä palvelukodeissamme. Selvityksemme tutkimus-menetelmäksi valitsimme kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimusmenetelmän.
Kontaktit eri kulttuureja edustaviin ihmisiin ovat yleistyneet. Erilaisuuden hyväksyminen voi olla pelkoa, epäluuloisuutta ja epävarmuutta herättävä haaste. Valtaväestön asenteet ja suvaitsevaisuus vaikuttavat osaltaan maahanmuuttajien integroitumiseen suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.
Monimuotoistuvan työyhteisön haasteita ovat kulttuurisidonnaisista syistä johtuvat erilaiset näke-mykset työn teosta ja työtavoista. Kielivaikeudet ja koko henkilöstön kulttuurikompetenssin puute on myös suuri haaste. Työyhteisöjen moninaistuminen haastaa meidät kasvamaan ihmisinä, avau-tumaan, havainnoimaan, ymmärtämään ja arvostamaan omaa yksilöllistä sekä muiden erilaisuutta.
Selvityksessä nousi esille henkilökunnan positiivinen asenne maahanmuuttajia kohtaan, he kokivat maahanmuuttajat pätevinä ja luotettavina työntekijöinä. Suurimmiksi haasteiksi monikulttuuriselle työyhteisölle kerrottiin kieliongelmat ja kulttuurierot.
Enemmistön mielestä asiakkaan taustalla ja kotimaalla ei ollut vastaajille merkitystä.
Henkilökunnasta lähes kaikki olivat täysin samaa mieltä, että asiakkaalla on oikeus omaan uskon-toonsa, vastaajien iällä eikä koulutuksella ollut merkitystä vastaukseen.
Kouluasteen tutkinnon suorittaneet kokivat maahanmuuttaja-asiakkaiden läheisten kanssa työsken-telyn haastavammaksi kuin opisto- tai korkeakouluasteen suorittaneet.
Asiasanat: Monikulttuurisuus, suvaitsevaisuus, moniarvoisuus, työyhteisö
Säilytyspaikka: Diakonia-ammattikorkeakoulu, Pieksämäen yksikön kirjasto
Malkki, Heli & Ollikainen, Aila. ”Annammeko kaikkien kukkien kukkia? Näkökulmia monikult-tuurisuuteen ja suvaitsevaisuuteen Savon Vammaisasuntosäätiön Kuopion työyksiköissä”. Pieksä-mäki 2010, 48 sivua, 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Pieksämäen yksikkö, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK).
Tämän selvityksen tarkoituksena oli kartoittaa Savon Vammaisasuntosäätiön Kuopion työyksiköi¬den henkilökunnan asenteita, mielipiteitä ja valmiuksia työyhteisöjen ja asiakkaiden moninaistumi¬seen. Selvityksellä oli tarkoitus tuoda tietoa monikulttuurisesta työyhteisöstä ja sen tuomista mah-dollisuuksista. Kyselyn kautta selvitimme henkilöstön mielipiteitä, asenteita sekä valmiuksia koh¬data maahanmuuttajia asiakkaina ja työntekijöinä palvelukodeissamme. Selvityksemme tutkimus-menetelmäksi valitsimme kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimusmenetelmän.
Kontaktit eri kulttuureja edustaviin ihmisiin ovat yleistyneet. Erilaisuuden hyväksyminen voi olla pelkoa, epäluuloisuutta ja epävarmuutta herättävä haaste. Valtaväestön asenteet ja suvaitsevaisuus vaikuttavat osaltaan maahanmuuttajien integroitumiseen suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.
Monimuotoistuvan työyhteisön haasteita ovat kulttuurisidonnaisista syistä johtuvat erilaiset näke-mykset työn teosta ja työtavoista. Kielivaikeudet ja koko henkilöstön kulttuurikompetenssin puute on myös suuri haaste. Työyhteisöjen moninaistuminen haastaa meidät kasvamaan ihmisinä, avau-tumaan, havainnoimaan, ymmärtämään ja arvostamaan omaa yksilöllistä sekä muiden erilaisuutta.
Selvityksessä nousi esille henkilökunnan positiivinen asenne maahanmuuttajia kohtaan, he kokivat maahanmuuttajat pätevinä ja luotettavina työntekijöinä. Suurimmiksi haasteiksi monikulttuuriselle työyhteisölle kerrottiin kieliongelmat ja kulttuurierot.
Enemmistön mielestä asiakkaan taustalla ja kotimaalla ei ollut vastaajille merkitystä.
Henkilökunnasta lähes kaikki olivat täysin samaa mieltä, että asiakkaalla on oikeus omaan uskon-toonsa, vastaajien iällä eikä koulutuksella ollut merkitystä vastaukseen.
Kouluasteen tutkinnon suorittaneet kokivat maahanmuuttaja-asiakkaiden läheisten kanssa työsken-telyn haastavammaksi kuin opisto- tai korkeakouluasteen suorittaneet.
Asiasanat: Monikulttuurisuus, suvaitsevaisuus, moniarvoisuus, työyhteisö
Säilytyspaikka: Diakonia-ammattikorkeakoulu, Pieksämäen yksikön kirjasto