Perehdyttämisoppaan kehittäminen Mäntymäen perhekeskuksessa
Puikkonen, Milla (2010)
Puikkonen, Milla
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004156498
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004156498
Tiivistelmä
Kehittämishankkeen tarkoituksena oli vaikuttaa työhön perehdyttämisen kautta työyhteisön hyvinvointiin selkeyttämällä osaston perehdytyskäytäntöä erityislastenkodin pitkäaikaisosastolle. Kehittämishankkeen tuotoksena syntyi uusi perehdytysopas erityislastenkodin uusille työntekijöille. Hyvä perehdytys lisää työssä viihtymistä sekä työssä jaksamista. Tavoitteena oli myös työyhteisön kehittäminen sekä osaamisen kehittäminen juuri perehdyttämisen osalta.
Työhön ja työpaikkaan perehdyttäminen on tärkeää niin uudelle työntekijällekin kuin työnantajalle. Perehdyttäminen auttaa tutustumaan sekä työpaikkaan että työntekijöihin. Perehdyttäminen lisää sekä työturvallisuutta sekä asiakkaiden eli lasten, nuorten ja heidän perheidensä hyvinvointia. Päävastuu perehdyttämisestä on lähijohtajalla
Kehittämishankkeen teoriaosassa käsitellään aluksi erityislastenkotia kehittämishanke- ja toimintaympäristönä ja erityislastenkodin pitkäaikaisosaston työhön perehdyttämistä. Perehdyttämistä käsitellään myös laajempana kokonaisuutena. Erityislastenkotityöhön perehdyttämisessä on otettu huomioon erityispiirteinä väkivalta työturvallisuusriskinä sekä pitkäaikaisosaston hoitoideologia. Kehittämishankkeen toteuttamisessa on kuvattu hankkeen eteneminen, aineiston keruu sekä tulokset. Aineiston keruu on tehty sekä avoimella kyselyllä sekä analysoimalla erityislastenkodin kehittämispäivien pöytäkirjoja.
Kehittämishankkeen toteuttamistavassa on ollut toimintatutkimuksellinen ote.
Toivon kehittämishankkeestani olevan tulevaisuudessa hyötyä työyhteisölle uusien tulokkaiden perehdyttämistä suunniteltaessa ja toteutettaessa.
Työhön ja työpaikkaan perehdyttäminen on tärkeää niin uudelle työntekijällekin kuin työnantajalle. Perehdyttäminen auttaa tutustumaan sekä työpaikkaan että työntekijöihin. Perehdyttäminen lisää sekä työturvallisuutta sekä asiakkaiden eli lasten, nuorten ja heidän perheidensä hyvinvointia. Päävastuu perehdyttämisestä on lähijohtajalla
Kehittämishankkeen teoriaosassa käsitellään aluksi erityislastenkotia kehittämishanke- ja toimintaympäristönä ja erityislastenkodin pitkäaikaisosaston työhön perehdyttämistä. Perehdyttämistä käsitellään myös laajempana kokonaisuutena. Erityislastenkotityöhön perehdyttämisessä on otettu huomioon erityispiirteinä väkivalta työturvallisuusriskinä sekä pitkäaikaisosaston hoitoideologia. Kehittämishankkeen toteuttamisessa on kuvattu hankkeen eteneminen, aineiston keruu sekä tulokset. Aineiston keruu on tehty sekä avoimella kyselyllä sekä analysoimalla erityislastenkodin kehittämispäivien pöytäkirjoja.
Kehittämishankkeen toteuttamistavassa on ollut toimintatutkimuksellinen ote.
Toivon kehittämishankkeestani olevan tulevaisuudessa hyötyä työyhteisölle uusien tulokkaiden perehdyttämistä suunniteltaessa ja toteutettaessa.