Henkilöstön työmotivaatio
Kenttälä, Juhani (2010)
Kenttälä, Juhani
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004016068
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004016068
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät motivoivat erään suomalaisen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yrityksen työntekijöitä ja kuinka motivoituneita työntekijät työssään ovat. Tutkimuksessa selvitettiin kohdeyrityksen työmotivaation nykytila. Tutkimusongelmiin haettiin vastauksia neljän työmotivaatioon vaikuttavan tekijän kautta. Nämä tekijät olivat työn sisältö, työilmapiiri, esimiestyö ja palkitseminen. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys tarkasteli motivaatiota ja työmotivaatiota.
Tutkimus oli suunnattu Yritys X:n hallinnon henkilöstölle. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista menetelmää. Tiedon keruu toteutettiin haastattelemalla kohdeyrityksen henkilöstöpäällikköä ja laatimalla kyselylomake Yritys X:n henkilöstölle. Kyselylomake tehtiin Digium-ohjelmalla, ja se lähetettiin vastaajille sähköisesti. Tutkimukseen vastasi 79 työntekijää, joten vastausprosentti oli 52 %.
Tutkimustuloksista selvisi, että Yritys X:n työtekijöiden työmotivaation tila on hyvä. Työn sisältöä pidetään yleisesti ottaen hyvänä, ja työ on mielekästä ja haastavaa. Työilmapiiri on hyvällä tasolla, ja työilmapiiriä pidetään avoimena. Esimiestyötä pidetään yleisesti ottaen hyvänä. Palkitseminen on tyydyttävällä tasolla. Työn sisältöä ja työstä saatua rahallista korvausta pidetään työmotivaatiota eniten lisäävinä tekijöinä. Liian suuren työmäärän koetaan taas olevan suurin työmotivaatiota heikentävä tekijä.
Tutkimus oli suunnattu Yritys X:n hallinnon henkilöstölle. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista menetelmää. Tiedon keruu toteutettiin haastattelemalla kohdeyrityksen henkilöstöpäällikköä ja laatimalla kyselylomake Yritys X:n henkilöstölle. Kyselylomake tehtiin Digium-ohjelmalla, ja se lähetettiin vastaajille sähköisesti. Tutkimukseen vastasi 79 työntekijää, joten vastausprosentti oli 52 %.
Tutkimustuloksista selvisi, että Yritys X:n työtekijöiden työmotivaation tila on hyvä. Työn sisältöä pidetään yleisesti ottaen hyvänä, ja työ on mielekästä ja haastavaa. Työilmapiiri on hyvällä tasolla, ja työilmapiiriä pidetään avoimena. Esimiestyötä pidetään yleisesti ottaen hyvänä. Palkitseminen on tyydyttävällä tasolla. Työn sisältöä ja työstä saatua rahallista korvausta pidetään työmotivaatiota eniten lisäävinä tekijöinä. Liian suuren työmäärän koetaan taas olevan suurin työmotivaatiota heikentävä tekijä.