Tasa-arvoinen yrityskulttuuri ja verkostoituminen naisten urakehityksen kannalta
Uimi, Ulla (2010)
Uimi, Ulla
Savonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003235860
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003235860
Tiivistelmä
Aikaisempien tutkimusten perusteella tasa-arvoisuuden tiedetään parantavan yritysten
kannattavuutta ja verkostoitumisen tukevan urakehitystä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli
perehtyä yrityskulttuuriin ja verkostoitumiseen sekä etsiä niistä tekijöitä, joihin naisten pitäisi
kiinnittää huomiota paremman tasa-arvoisuuden saavuttamiseksi yrityksissä.
Opinnäytetyö toteutettiin pääosin kirjoituspöytätutkimuksena. Aineistona käytettiin kirjallisuutta ja
tutkielmia sekä lehti- että Internet-artikkeleista saatua materiaalia. Lisäksi tietoa kerättiin kolmen eri
yrityksissä työskennelleen naisen teemahaastatteluista.
Tämän opinnäytetyön perusteella voidaan todeta, että yrityksen arvot ja niiden selkeä esille
tuominen sekä tasa-arvoiset aikaisemmat työntekijöiden rekrytoinnit ennustavat myös yrityksen
tulevaa tasa-arvoista toimintaa ja rekrytointikäytäntöä. Näin ollen tasa-arvoisuuden kannalta naisten
aktiivisuus olisi erityisen tärkeää työnhaun yhteydessä, mikä tarkoittaa sitä, että naiset perehtyvät
hyvin etukäteen hakemaansa yritykseen. Opinnäytetyön päätelmänä edelleen voidaan todeta, että
verkostoissa luodaan tärkeitä suhteita ja kehitetään sosiaalisia taitoja, mitkä ovat välttämättömiä
naisillekin työuralla menestymiseen ja tasa-arvoisen urakehityksen saavuttamiseksi.
Näiden tuloksien perusteella voidaan suositella naisille perusteellista perehtymistä hakemaansa
yrityksen yrityskulttuuriin ja aktiivista verkostoitumista parantaakseen tasa-arvoa työelämässä.
kannattavuutta ja verkostoitumisen tukevan urakehitystä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli
perehtyä yrityskulttuuriin ja verkostoitumiseen sekä etsiä niistä tekijöitä, joihin naisten pitäisi
kiinnittää huomiota paremman tasa-arvoisuuden saavuttamiseksi yrityksissä.
Opinnäytetyö toteutettiin pääosin kirjoituspöytätutkimuksena. Aineistona käytettiin kirjallisuutta ja
tutkielmia sekä lehti- että Internet-artikkeleista saatua materiaalia. Lisäksi tietoa kerättiin kolmen eri
yrityksissä työskennelleen naisen teemahaastatteluista.
Tämän opinnäytetyön perusteella voidaan todeta, että yrityksen arvot ja niiden selkeä esille
tuominen sekä tasa-arvoiset aikaisemmat työntekijöiden rekrytoinnit ennustavat myös yrityksen
tulevaa tasa-arvoista toimintaa ja rekrytointikäytäntöä. Näin ollen tasa-arvoisuuden kannalta naisten
aktiivisuus olisi erityisen tärkeää työnhaun yhteydessä, mikä tarkoittaa sitä, että naiset perehtyvät
hyvin etukäteen hakemaansa yritykseen. Opinnäytetyön päätelmänä edelleen voidaan todeta, että
verkostoissa luodaan tärkeitä suhteita ja kehitetään sosiaalisia taitoja, mitkä ovat välttämättömiä
naisillekin työuralla menestymiseen ja tasa-arvoisen urakehityksen saavuttamiseksi.
Näiden tuloksien perusteella voidaan suositella naisille perusteellista perehtymistä hakemaansa
yrityksen yrityskulttuuriin ja aktiivista verkostoitumista parantaakseen tasa-arvoa työelämässä.