Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteet ja mahdollisuudet kaupan alalla
Peltonen, Heta (2009)
Peltonen, Heta
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002262595
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002262595
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työn ja perheen yhteensovittamista ja näiden elämänalueiden välistä vuorovaikutusta. Tavoitteena oli selvittää mitkä ovat työn ja perhe-elämän tuomat esteet ja mahdollisuudet alalla, jossa työajat ovat vaihtelevat, joustamattomat sekä sijoittuvat aamusta iltaan ja viikon jokaiselle päivälle. Lisäksi selvitettiin perhe-elämän näkymistä työssä ja työn näkymistä perheessä. Suomessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen keskeisenä ongelmana on nykypäivänä pidetty molempien vanhempien työssäkäyntiä ja kokopäivätyötä. Työelämä sitoo entistä enemmän, jolloin perheen yhteinen aika on vähentynyt. Tutkielman teoreettisessa osuudessa käsiteltiin muun muassa sosiaali- ja psykologianalan tutkijoiden ja työterveyslaitoksen tutkimuksissa ja kirjallisuuslähteissä esiintuotuja työn ja perheen yhteensovittamisen vuorovaikutusmalleja sekä näiden elämän osa-alueiden yhteensovittamiseen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen. Tiedonhankintamenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua, jossa oli etukäteen valmiiksi laadittuja ja haastattelun aikana syntyviä kysymyksiä. Myös osallistuvaa havainnointia käytettiin jonkin verran. Haastattelut tehtiin kaupan alan yrityksen perheellisille työntekijöille, joilla oli alle 10-vuotiaita lapsia. Tutkimustulokset osoittivat työajan olevan suurin este työn ja perhe-elämän tasapainoiselle yhteensovittamiselle, mistä seurasi ajanpuutetta. Työn tuomina esteinä ja mahdollisuuksina nähtiin organisaation perustehtävä ja työn luonne sekä yrityksen toimintatavat, kulttuuri ja toimintaympäristö. Työyhteisön käytännöt, asenteet, suhtautuminen ja odotukset vaikuttivat myös tasapainoisen yhteensovittamisen mahdollisuuksiin. Perhe-elämään liittyviä tekijöitä oli perheen rakenne, taloudelliset ja sosaaliset resurssit, puolison ansiotyö sekä toimintaympäristö, jotka vaikuttivat perheiden yhteensovittamisen mahdollisuuksiin. Työn ja perheen yhteensovittamisen esteet ja mahdollisuudet esitettiin haastatteluissa riippuvaisiksi lukuisista työyhteisön ja perheen jäsenten toimintaa ja päätöksentekoa määrittelevistä odotuksista ja velvollisuuksista. Perhe-elämän osoitettiin häiritsevän enemmän työtä kuin työn perhettä. Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä se johtopäätös, että työajat tuovat haasteita yhteensovittamiselle ja puutetta perheen yhteisestä ajasta. Työn ja perheen yhteensovittamisen onnistumiseksi yksilön pitäisi pyrkiä pitämään yllä työn ja perheen tasapainoa, lisätä voimavaratekijöitä ja vähentää kuormitustekijöitä. Organisaation velvollisuutena olisi luoda perheystävällisiä käytäntöjä ja lisätä perhemyönteistä suhtau-tumista.