Sairauspoissaolojen taloudellinen vaikutus ja ennaltaehkäisevä toiminta liikunnan avulla
Kinnunen, Anne; Siikavirta, Arja (2010)
Kinnunen, Anne
Siikavirta, Arja
Lahden ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002122161
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002122161
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee sairauspoissaolojen taloudellisia vaikutuksia sekä ennaltaehkäisevän toiminnan vaikutuksia sairauspoissaolojen vähentämiseen. Ennaltaehkäiseväksi keinoksi on valittu liikunta.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa selvitetään aineettoman pääoman merkitystä osana organisaation pääomarakennetta, sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden taloudellisia vaikutuksia sekä liikunnan terveyttä edistäviä vaikutuksia. Lisäksi selvitetään liikunnan tukemiseen liittyviä taloudellisia tekijöitä ja sitä, miten työnantaja voi motivoida henkilöstöä liikkumaan.
Empiirisessä osuudessa tutkitaan case-yrityksen henkilökunnan sairauspoissaolomääriä ja -syitä sekä liikuntatottumuksia ja työssäjaksamista. Tutkimuksessa käytettiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusta varten toteutettiin liikuntapilotti sekä liikunta- ja hyvinvointikysely case-yrityksen henkilökunnalle. Lisäksi analysoitiin case-yrityksen henkilöstöraporttia 2008, vuosikertomusta 2008 ja työterveyshuollon asiakasraportteja vuodelta 2008 sekä haastateltiin henkilöstöpalvelupäällikköä ja johtavaa työterveyslääkäriä.
Tutkimustulokset osoittavat, että isossa yrityksessä sairauspoissaolojen aiheuttamat kustannukset ovat merkittävä menoerä. Työkyvyn ylläpito yrityksessä nousee tärkeäksi kilpailutekijäksi yritykselle. Tutkimuksen kautta voidaan todeta, että liikunnan lisäämisellä on mahdollista parantaa merkittävästi työssä ja työn jälkeen jaksamista, niin henkisesti kuin fyysisestikin. Taloudellinen säästö yritykselle syntyy sairauspoissaolojen ja presenteismin ennaltaehkäisystä. Liikunnan tukemiseen käytetään yleisimmin yksilöllisiä tukimuotoja, mutta tutkimus osoittaa, että yhdessä liikkumisen tukeminen motivoi parhaiten liian vähän liikkuvia.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa selvitetään aineettoman pääoman merkitystä osana organisaation pääomarakennetta, sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden taloudellisia vaikutuksia sekä liikunnan terveyttä edistäviä vaikutuksia. Lisäksi selvitetään liikunnan tukemiseen liittyviä taloudellisia tekijöitä ja sitä, miten työnantaja voi motivoida henkilöstöä liikkumaan.
Empiirisessä osuudessa tutkitaan case-yrityksen henkilökunnan sairauspoissaolomääriä ja -syitä sekä liikuntatottumuksia ja työssäjaksamista. Tutkimuksessa käytettiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusta varten toteutettiin liikuntapilotti sekä liikunta- ja hyvinvointikysely case-yrityksen henkilökunnalle. Lisäksi analysoitiin case-yrityksen henkilöstöraporttia 2008, vuosikertomusta 2008 ja työterveyshuollon asiakasraportteja vuodelta 2008 sekä haastateltiin henkilöstöpalvelupäällikköä ja johtavaa työterveyslääkäriä.
Tutkimustulokset osoittavat, että isossa yrityksessä sairauspoissaolojen aiheuttamat kustannukset ovat merkittävä menoerä. Työkyvyn ylläpito yrityksessä nousee tärkeäksi kilpailutekijäksi yritykselle. Tutkimuksen kautta voidaan todeta, että liikunnan lisäämisellä on mahdollista parantaa merkittävästi työssä ja työn jälkeen jaksamista, niin henkisesti kuin fyysisestikin. Taloudellinen säästö yritykselle syntyy sairauspoissaolojen ja presenteismin ennaltaehkäisystä. Liikunnan tukemiseen käytetään yleisimmin yksilöllisiä tukimuotoja, mutta tutkimus osoittaa, että yhdessä liikkumisen tukeminen motivoi parhaiten liian vähän liikkuvia.