Oppimista edistävä perehdyttäminen : perehdytysopas Oy Summer Fun Ltd:lle
Vuoti, Minna (2007)
Vuoti, Minna
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2007
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002092025
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002092025
Tiivistelmä
Perehdyttämisen tavoitteena on, että uusi tulokas tuntemaan itsensä tervetulleeksi ja tärkeäksi henkilöksi yrityksen
toiminnan kannalta. Tavoitteena on antaa uudelle tulokkaalla valmiudet suoriutua uudesta työstään ja työtehtävistään
moitteettomasti sekä saada tulokas tuottavaksi jäseneksi mahdollisimman pian. Kunnollisella perehdyttämisellä
vaikutetaan työilmapiiriin, tulokkaan työmotivaatioon, työn onnistumiseen sekä työsuhteen pysyvyyteen.
Myös määräaikaiset ja tilapäiset työntekijät sekä harjoittelijat ja opinnäytetyön tekijät tulisi perehdyttää kunnolla
kohdeyritykseen eikä suinkaan jättää perehdyttämättä sen takia, että kyseessä on vain lyhyt työsuhde. Perehdyttämättä
jättäminen tuottaa yritykselle suurempia kustannuksia kuin se, että kunnolliseen perehdyttämiseen panostettaisiin
hieman enemmän. Perehdyttämättä jättäminen saattaa johtaa hyvinkin lyhyeen työsuhteeseen, jolloin
sama prosessi tulee suorittaa useampaan kertaan, kun työntekijöiden vaihtuvuus on suuri.
Opinnäytetyöni tavoitteena on luoda kattava perehdytysopas Viihdekeskus Merisärkille, jossa materiaalista tukea
perehdyttämiselle ei aiemmin ole ollut. Perehdytysoppaan tarkoituksena on tukea ja helpottaa uuden tulokkaan
perehdyttämistä. Perehdytysoppaan liitteenä on perehdytyskaavake, jonka avulla varmistetaan, että kaikki tarvittavat
ja tärkeät asiat on muistettu saattaa tulokkaan tietoon ja kaikki uudet työntekijät saavat yhtäläisesti tietoa yrityksen
asioista ja työtehtävistä.
Merisärkillä koettiin ongelmaksi se, että uusi tulokas saattaa kuulla jotkut asiat moneen kertaan useilta eri työtovereilta
ja jotkut asiat saattavat unohtua kertomatta kokonaan. Perehdytysoppaan avulla varmistetaan se, että kaikki
uudet tulokkaat saavat saman määrän tietoa uuteen työpaikkaan tullessaan. Perehdytysoppaassa käsitellään yrityksen
omistussuhteet ja tapa toimia, kuvataan kaikkien työtehtävät sekä tärkeät asiat, jotka tulee kaikkien huomioida
töihin tultaessa ja töistä lähtiessä. Lisäksi oppaassa on kerrottu työsuhdeasiat, henkilöstöpalvelut, turvallisuus sekä
tietoa tiedotuksesta ja koulutuksista.
Perehdytysopas on työpaikalla aina saatavilla ja luettavissa, josta uudet tulokkaat voivat vaivattomasti käydä varmistamassa
mieltä askarruttavia asioita. Halutessaan tulokas voi itse vaikuttaa perehdytettävien asioiden sisältöön.
Minun työssäni toimeksiantaja halusi perehdytysoppaan salaiseksi, joten se ei ole luettavissa.
toiminnan kannalta. Tavoitteena on antaa uudelle tulokkaalla valmiudet suoriutua uudesta työstään ja työtehtävistään
moitteettomasti sekä saada tulokas tuottavaksi jäseneksi mahdollisimman pian. Kunnollisella perehdyttämisellä
vaikutetaan työilmapiiriin, tulokkaan työmotivaatioon, työn onnistumiseen sekä työsuhteen pysyvyyteen.
Myös määräaikaiset ja tilapäiset työntekijät sekä harjoittelijat ja opinnäytetyön tekijät tulisi perehdyttää kunnolla
kohdeyritykseen eikä suinkaan jättää perehdyttämättä sen takia, että kyseessä on vain lyhyt työsuhde. Perehdyttämättä
jättäminen tuottaa yritykselle suurempia kustannuksia kuin se, että kunnolliseen perehdyttämiseen panostettaisiin
hieman enemmän. Perehdyttämättä jättäminen saattaa johtaa hyvinkin lyhyeen työsuhteeseen, jolloin
sama prosessi tulee suorittaa useampaan kertaan, kun työntekijöiden vaihtuvuus on suuri.
Opinnäytetyöni tavoitteena on luoda kattava perehdytysopas Viihdekeskus Merisärkille, jossa materiaalista tukea
perehdyttämiselle ei aiemmin ole ollut. Perehdytysoppaan tarkoituksena on tukea ja helpottaa uuden tulokkaan
perehdyttämistä. Perehdytysoppaan liitteenä on perehdytyskaavake, jonka avulla varmistetaan, että kaikki tarvittavat
ja tärkeät asiat on muistettu saattaa tulokkaan tietoon ja kaikki uudet työntekijät saavat yhtäläisesti tietoa yrityksen
asioista ja työtehtävistä.
Merisärkillä koettiin ongelmaksi se, että uusi tulokas saattaa kuulla jotkut asiat moneen kertaan useilta eri työtovereilta
ja jotkut asiat saattavat unohtua kertomatta kokonaan. Perehdytysoppaan avulla varmistetaan se, että kaikki
uudet tulokkaat saavat saman määrän tietoa uuteen työpaikkaan tullessaan. Perehdytysoppaassa käsitellään yrityksen
omistussuhteet ja tapa toimia, kuvataan kaikkien työtehtävät sekä tärkeät asiat, jotka tulee kaikkien huomioida
töihin tultaessa ja töistä lähtiessä. Lisäksi oppaassa on kerrottu työsuhdeasiat, henkilöstöpalvelut, turvallisuus sekä
tietoa tiedotuksesta ja koulutuksista.
Perehdytysopas on työpaikalla aina saatavilla ja luettavissa, josta uudet tulokkaat voivat vaivattomasti käydä varmistamassa
mieltä askarruttavia asioita. Halutessaan tulokas voi itse vaikuttaa perehdytettävien asioiden sisältöön.
Minun työssäni toimeksiantaja halusi perehdytysoppaan salaiseksi, joten se ei ole luettavissa.