Tuloksellisuus- ja tulospalkkausarviointia kunta-alalla
Oikarinen, Seija (2009)
Oikarinen, Seija
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001041024
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001041024
Tiivistelmä
Työmarkkinajärjestöt ovat suosittaneet kuntia sopimuksissaan huomioimaan toiminnan tulokselli-suus ja keinot tuloksen tuottamisen palkitsemiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kuntaliiton anta-man suosituksen ja työmarkkinajärjestöjen sopimusten pohjalta pohtia esimerkin avulla tulospalk-kauksen toteuttamista käytännössä kunnallisen organisaation toimintayksikössä.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin aluksi tuloksellisuutta kunta-alalla yleisesti annettuihin suosituksiin ja alan kirjallisuuteen perustuen. Pääpaino oli arvioida kunnallisen organisaation henkilöstön vaikutusta tuloksellisuuteen. Miten työelämän laatu vaikuttaa tuloksellisuuteen, kuinka henkilöstön kehittämisen kautta voi tehostaa toiminnan tuloksellisuutta ja mitkä ovat mahdolliset palkitsemiskeinot?
Käytännössä tarkasteltiin henkilöstöpalvelut työyksikön tuloksellisuuden arviointia ja siihen liittyvän mittausjärjestelmän kehittämistä sekä eri palkitsemisjärjestelmiä.
Tuloksellisuuden arviointi ja kannustavan palkitsemiskeinojen kehittäminen on tarpeellista. Yhdenvertaiseen, oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen palkkaukseen tulisi pyrkiä.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin aluksi tuloksellisuutta kunta-alalla yleisesti annettuihin suosituksiin ja alan kirjallisuuteen perustuen. Pääpaino oli arvioida kunnallisen organisaation henkilöstön vaikutusta tuloksellisuuteen. Miten työelämän laatu vaikuttaa tuloksellisuuteen, kuinka henkilöstön kehittämisen kautta voi tehostaa toiminnan tuloksellisuutta ja mitkä ovat mahdolliset palkitsemiskeinot?
Käytännössä tarkasteltiin henkilöstöpalvelut työyksikön tuloksellisuuden arviointia ja siihen liittyvän mittausjärjestelmän kehittämistä sekä eri palkitsemisjärjestelmiä.
Tuloksellisuuden arviointi ja kannustavan palkitsemiskeinojen kehittäminen on tarpeellista. Yhdenvertaiseen, oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen palkkaukseen tulisi pyrkiä.