Yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeinen uudelleensijoittamis- ja takaisinottovelvollisuus Case: Valio Oy
Tarvonen, Nico (2010)
Tarvonen, Nico
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912238516
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912238516
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on syventyä tutkimaan, miten Valio Oy:n kevään 2009 yhteistoimintaneuvottelut sujuivat lain näkökulmasta sekä tutkimukseen valittuun verrokkiyritykseen nähden. Yrityksistä saatavat ohjeistukset henkilöstölle, toimintasuunnitelmat, toimintaperiaatteet, lomakkeet sekä prosessit toimivat apuvälineenä tutkimuksen tekemisessä. Tutkimusta varten on tehty myös haastatteluita, Valiolla kaksi ja verrokkiyrityksessä yksi. Näissä haastatteluissa kysytään yhteistoiminnan lähtökohdista, niiden etenemisestä sekä neuvotteluiden jälkeisestä irtisanottujen uudelleensijoittamiseen ja takaisinottovelvollisuuteen liittyvistä prosessista.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on Suomen yhteistoimintalaki ja työsopimuslaki sekä näihin lakeihin syventyvät kirjalliset ja verkossa olevat julkaisut. Tutkimus jakautuu viiteen osaan: ensimmäisessä osassa avataan lain yrityksille yt-prosessissa huomioitavaksi asettamia velvoitteita, toisessa osassa kuvataan Valion ja verrokkiyrityksen viimeisimpiä eli kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluita sekä niihin liittyvää uudelleensijoitusta ja takaisinottovelvollisuutta. Kolmannessa osassa vertaillaan yrityksiä keskenään sekä aiheen ja lain kannalta. Neljännessä osassa tehdään johtopäätöksiä siitä, miten Valio Oy:n kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeiset irtisanomiset suhteutuvat yleisesti vuonna 2009 Suomessa käytyihin pörssiyhtiöiden ja muiden yhtiöiden irtisanomiin henkilömääriin keskiarvoltaan mitattuna. Tutkimuksen viimeisessä, eli viidennessä osassa tehdään kehitysehdotuksia Valiolle tutkimuksen yhteenvedosta syntyneiden tulosten perusteella sekä pohditaan, mitä jatkotutkimustarpeita tutkimuksella voisi olla.
Tutkimuksen tuloksena selvitettiin, että Valion kevään 2009 yhteistoimintaneuvottelut sujuivat lain mukaisesti ja jopa ylittivät lain vaatimukset henkilöstöä silmällä pitäen. Tutkimuksen yhteenveto sisältää kaavioita, joissa vertaillaan yrityksiä keskenään aiheen osalta sekä kaavion, jossa yksityiskohtaisesti on tarkasteltu, että jokainen yhteistoiminnalle lain säätämä velvoite on huomioitu ja täytetty. Valio Oy on yrityksenä hyvän julkisuuskuvan omaava, luotettava suomalainen yritys joka pitää huolta tärkeimmästä voimavarastaan – osaavasta henkilöstöstään
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on Suomen yhteistoimintalaki ja työsopimuslaki sekä näihin lakeihin syventyvät kirjalliset ja verkossa olevat julkaisut. Tutkimus jakautuu viiteen osaan: ensimmäisessä osassa avataan lain yrityksille yt-prosessissa huomioitavaksi asettamia velvoitteita, toisessa osassa kuvataan Valion ja verrokkiyrityksen viimeisimpiä eli kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluita sekä niihin liittyvää uudelleensijoitusta ja takaisinottovelvollisuutta. Kolmannessa osassa vertaillaan yrityksiä keskenään sekä aiheen ja lain kannalta. Neljännessä osassa tehdään johtopäätöksiä siitä, miten Valio Oy:n kevään 2009 yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeiset irtisanomiset suhteutuvat yleisesti vuonna 2009 Suomessa käytyihin pörssiyhtiöiden ja muiden yhtiöiden irtisanomiin henkilömääriin keskiarvoltaan mitattuna. Tutkimuksen viimeisessä, eli viidennessä osassa tehdään kehitysehdotuksia Valiolle tutkimuksen yhteenvedosta syntyneiden tulosten perusteella sekä pohditaan, mitä jatkotutkimustarpeita tutkimuksella voisi olla.
Tutkimuksen tuloksena selvitettiin, että Valion kevään 2009 yhteistoimintaneuvottelut sujuivat lain mukaisesti ja jopa ylittivät lain vaatimukset henkilöstöä silmällä pitäen. Tutkimuksen yhteenveto sisältää kaavioita, joissa vertaillaan yrityksiä keskenään aiheen osalta sekä kaavion, jossa yksityiskohtaisesti on tarkasteltu, että jokainen yhteistoiminnalle lain säätämä velvoite on huomioitu ja täytetty. Valio Oy on yrityksenä hyvän julkisuuskuvan omaava, luotettava suomalainen yritys joka pitää huolta tärkeimmästä voimavarastaan – osaavasta henkilöstöstään