Työhyvinvointi Nybrok Oy:ssä
Leivo, Tuire (2009)
Leivo, Tuire
Turun ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912147863
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912147863
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilökunnan työhyvinvointia Nybrok Oy:ssä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mahdollisimman kattavasti työhyvinvoinnin tila yrityksessä tällä hetkellä sekä antaa selvitys työn sujuvuudesta. Tutkimus toimii myös laatupäällikön apuvälineenä työhyvinvointia kehittäessä.
Työhyvinvointikysely suoritettiin lähettämällä Nybrokin henkilöstölle kyselylomake sähköpostin/postin välityksellä. Kyselylomakkeet palautettiin 6.11.-12.11.2009. Kyselyitä lähetettiin kolmekymmentäkaksi kappaletta ja palautettiin kahdeksantoista.
Tutkimuksen tulokset ovat kuvattu tässä työssä suuntaa antavasti, mutta yritys on saanut niistä tarkat tiedot. Tutkimuksen perusteella havaittiin, että yrityksen organisointi ja työn mielekkyys ovat hyvällä tasolla. Tärkeimmiksi kehityspiirteiksi todettiin vuorovaikutuksen ja tiedonkulun kehittäminen. Tulosten avulla kehitettiin palaverikäytäntöjä ja päätettiin ottaa käyttöön ryhmäkehityskeskustelut. Tiedonkulun spesifiointiin päätettiin suunnitella hyödyllisempiä kanavia/toteuttamismuotoja.
Työhyvinvointikysely suoritettiin lähettämällä Nybrokin henkilöstölle kyselylomake sähköpostin/postin välityksellä. Kyselylomakkeet palautettiin 6.11.-12.11.2009. Kyselyitä lähetettiin kolmekymmentäkaksi kappaletta ja palautettiin kahdeksantoista.
Tutkimuksen tulokset ovat kuvattu tässä työssä suuntaa antavasti, mutta yritys on saanut niistä tarkat tiedot. Tutkimuksen perusteella havaittiin, että yrityksen organisointi ja työn mielekkyys ovat hyvällä tasolla. Tärkeimmiksi kehityspiirteiksi todettiin vuorovaikutuksen ja tiedonkulun kehittäminen. Tulosten avulla kehitettiin palaverikäytäntöjä ja päätettiin ottaa käyttöön ryhmäkehityskeskustelut. Tiedonkulun spesifiointiin päätettiin suunnitella hyödyllisempiä kanavia/toteuttamismuotoja.