Kätilöiden mielipide työkierrosta Päijät-Hämeen keskussairaalan synnytysyksikössä
Sihvonen, Arja; Mäkinen, Annika (2009)
Sihvonen, Arja
Mäkinen, Annika
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912087342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912087342
Tiivistelmä
Työelämässä tulee esiin jatkuva oppimisen ja kehittymisen tarve, ja siihen työkierron avulla voidaan vastata. Työkierto on menetelmä, jossa työntekijä siirtyy toiseen työyksikköön ennalta sovituksi ajaksi. Työkierron avulla työntekijä voi sekä ylläpitää että kehittää ammattitaitoaan, oppia uusia asioita ja saada vaihtelua työhönsä. Organisaatio hyötyy työkierrosta mahdollisessa henkilökuntavajeessa, jolloin osaavaa henkilökuntaa voidaan tarvittaessa siirtää työpisteestä toiseen.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kätilöiden mielipiteitä työkierrosta Päijät-Hämeen keskussairaalan synnytysyksikössä synnytysosaston ja synnyttäjien vuodeosaston välillä. Tutkimuksessa selvitetään työkierron hyötyjä ja haittoja niiden selventämiseksi sekä työntekijöille että työkierron suunnittelijoille. Tutkimus suoritettiin kokonaistutkimuksena 27 kätilölle, jotka osallistuivat työkiertoon. Tutkimusaineisto kerättiin keväällä 2009 strukturoituna kyselynä. Kysely sisälsi myös viisi avointa kysymystä. Kyselylomakkeet toimitettiin synnytysyksikköön ja kaikki työkierrossa olleet kätilöt vastasivat kyselyyn.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että kätilöiden mielestä työkierto kehittää yhteistyöosaamista ja vuorovaikutustaitoja sekä lisää oman työn arvostusta. Työkierron hyötynä oli osaamisen välittyminen toiseen työyksikköön. Kätilöiden mielestä yhteistoiminta ja avunanto toiseen yksikköön olivat työkierron jälkeen helpompaa. Kätilöiden mielestä työkierrosta ilmeni hyötyjä enemmän kuin haittoja. Työkierron aikana perehdytykseen tulisi kätilöiden mielestä panostaa jatkossa enemmän. Työkierto oli kätilöiden mielestä mielenkiintoinen kokemus.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää kätilöiden työssä ja osastoilla, joissa työkiertoa suunnitellaan tai toteutetaan.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kätilöiden mielipiteitä työkierrosta Päijät-Hämeen keskussairaalan synnytysyksikössä synnytysosaston ja synnyttäjien vuodeosaston välillä. Tutkimuksessa selvitetään työkierron hyötyjä ja haittoja niiden selventämiseksi sekä työntekijöille että työkierron suunnittelijoille. Tutkimus suoritettiin kokonaistutkimuksena 27 kätilölle, jotka osallistuivat työkiertoon. Tutkimusaineisto kerättiin keväällä 2009 strukturoituna kyselynä. Kysely sisälsi myös viisi avointa kysymystä. Kyselylomakkeet toimitettiin synnytysyksikköön ja kaikki työkierrossa olleet kätilöt vastasivat kyselyyn.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että kätilöiden mielestä työkierto kehittää yhteistyöosaamista ja vuorovaikutustaitoja sekä lisää oman työn arvostusta. Työkierron hyötynä oli osaamisen välittyminen toiseen työyksikköön. Kätilöiden mielestä yhteistoiminta ja avunanto toiseen yksikköön olivat työkierron jälkeen helpompaa. Kätilöiden mielestä työkierrosta ilmeni hyötyjä enemmän kuin haittoja. Työkierron aikana perehdytykseen tulisi kätilöiden mielestä panostaa jatkossa enemmän. Työkierto oli kätilöiden mielestä mielenkiintoinen kokemus.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää kätilöiden työssä ja osastoilla, joissa työkiertoa suunnitellaan tai toteutetaan.