Työtä vuorotta : Kiinalaisten siirtotyöläisten rekrytoituminen suomalaisille työmarkkinoille
Valve, Katri (2009)
Valve, Katri
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911256118
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911256118
Tiivistelmä
Katri Valve.
Työtä vuorotta – kiinalaisten siirtotyöläisten rekrytoituminen suomalaisille
työmarkkinoille. Järvenpää, syksy 2009. 83 s.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä, Järvenpää, Sosiaalialan koulutusohjelma, päihteet ja syrjäytyminen, sosionomi (YAMK).
Opinnäytetyön lähtökohta oli selvittää Suomeen tulleiden kiinalaisten siivoojien rekrytoitumista suomalaisille työmarkkinoille. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muo-dostui työperäisen siirtolaisuuteen ja ihmiskauppaan liittyvistä selvityksistä ja tutkimuksista sekä marginalisaatioon liittyvistä tutkimuksista. Aineisto muodostuu kuuden Kiinasta Suomeen rekrytoidun siivoojan haastattelusta sekä kahden informantin haastattelusta, sekä havaintomateriaalista. Haastattelut ovat laadullisia teemahaastatteluja ja seitsemän kahdeksasta haastattelusta on tehty tulkin välityksellä. Opinnäytetyöni tavoite oli kahtalainen; tarkoituksena on tuottaa uutta tietoa siirtotyöläisten kokemuksista sekä samalla tuottaa pohdintaa siitä, miten voimme kehittää sosiaalialan palvelujärjestelmiä.
Opinnäytetyön keskeisenä tuloksena voidaan pitää tutkimattoman ilmiön näkyväksi tekemistä. Siirtotyöläisten lähtemiseen vaikuttavia tekijöitä ovat kiinalaisen yhteiskun-nan tuotantorakenteen muutos, Suomen työmarkkinatilanne ja henkilön ympärillä olevat sosiaaliset verkostot, jotka tukevat lähtemistä, sekä suomalais-kiinalaiset rekrytointiyri-tykset, jotka mahdollistavat lähtemisen.
Haastatelluista siirtotyöläistä kaikki olivat tulleet Suomeen rekrytointiyritysten kautta maksaen rekrytoinnista noin 8000 euron palvelumaksun. Työntekijät ovat joutuneet haavoittuvaan asemaan rekrytoitumisen kautta. Siirtymiseen uuteen maahan liittyi riskejä, jotka läheisesti liittyvät rekrytoinnin tuottamaan huonoon taloudelliseen tilanteeseen, jossa voidaan nähdä myös ihmiskaupan piirteitä.
Kulttuuriin integroituminen tapahtui erilaisten välittävien verkostojen kautta, josta tärkeimpänä olivat jo Suomessa asuvat kiinalaiset ja heidän perustamat yhdistykset sekä sellaiset sosiaalialan toimijat, jotka toimivat riittävän matalalla kynnyksellä.
Työn kehittäminen liittyy rekrytointikäytäntöihin ja niiden sääntelyyn, sosiaalialan palveluiden toimivuuteen ja saatavuuteen sekä sellaisiin ohjelmiin, jotka tähtäävät siirtotyöläisten tietoisuuden lisäämiseen omista ihmisoikeuksista ja työoikeuksista. Lisäksi siirtotyöläisten kysymyksissä on kehitettävät neuvotteluja työntekijä- ja työnantajaor-ganisaatioiden välillä.
Työtä vuorotta – kiinalaisten siirtotyöläisten rekrytoituminen suomalaisille
työmarkkinoille. Järvenpää, syksy 2009. 83 s.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä, Järvenpää, Sosiaalialan koulutusohjelma, päihteet ja syrjäytyminen, sosionomi (YAMK).
Opinnäytetyön lähtökohta oli selvittää Suomeen tulleiden kiinalaisten siivoojien rekrytoitumista suomalaisille työmarkkinoille. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muo-dostui työperäisen siirtolaisuuteen ja ihmiskauppaan liittyvistä selvityksistä ja tutkimuksista sekä marginalisaatioon liittyvistä tutkimuksista. Aineisto muodostuu kuuden Kiinasta Suomeen rekrytoidun siivoojan haastattelusta sekä kahden informantin haastattelusta, sekä havaintomateriaalista. Haastattelut ovat laadullisia teemahaastatteluja ja seitsemän kahdeksasta haastattelusta on tehty tulkin välityksellä. Opinnäytetyöni tavoite oli kahtalainen; tarkoituksena on tuottaa uutta tietoa siirtotyöläisten kokemuksista sekä samalla tuottaa pohdintaa siitä, miten voimme kehittää sosiaalialan palvelujärjestelmiä.
Opinnäytetyön keskeisenä tuloksena voidaan pitää tutkimattoman ilmiön näkyväksi tekemistä. Siirtotyöläisten lähtemiseen vaikuttavia tekijöitä ovat kiinalaisen yhteiskun-nan tuotantorakenteen muutos, Suomen työmarkkinatilanne ja henkilön ympärillä olevat sosiaaliset verkostot, jotka tukevat lähtemistä, sekä suomalais-kiinalaiset rekrytointiyri-tykset, jotka mahdollistavat lähtemisen.
Haastatelluista siirtotyöläistä kaikki olivat tulleet Suomeen rekrytointiyritysten kautta maksaen rekrytoinnista noin 8000 euron palvelumaksun. Työntekijät ovat joutuneet haavoittuvaan asemaan rekrytoitumisen kautta. Siirtymiseen uuteen maahan liittyi riskejä, jotka läheisesti liittyvät rekrytoinnin tuottamaan huonoon taloudelliseen tilanteeseen, jossa voidaan nähdä myös ihmiskaupan piirteitä.
Kulttuuriin integroituminen tapahtui erilaisten välittävien verkostojen kautta, josta tärkeimpänä olivat jo Suomessa asuvat kiinalaiset ja heidän perustamat yhdistykset sekä sellaiset sosiaalialan toimijat, jotka toimivat riittävän matalalla kynnyksellä.
Työn kehittäminen liittyy rekrytointikäytäntöihin ja niiden sääntelyyn, sosiaalialan palveluiden toimivuuteen ja saatavuuteen sekä sellaisiin ohjelmiin, jotka tähtäävät siirtotyöläisten tietoisuuden lisäämiseen omista ihmisoikeuksista ja työoikeuksista. Lisäksi siirtotyöläisten kysymyksissä on kehitettävät neuvotteluja työntekijä- ja työnantajaor-ganisaatioiden välillä.