Varhaiseläkkeelle siirtyvän henkilöstön kustannusvaikutukset kunnassa
Rämö, Anja (2009)
Rämö, Anja
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911185575
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911185575
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli selvittää varhaiseläkkeelle siirtyvän henkilöstön kustannusvaikutukset kunnassa. Kannattaako organisaation ja millä hinnalla päästää tai jopa maksaa työntekijöitä varhaiseläkkeelle. Toinen tavoite oli saada yksinkertainen laskentamalli henkilöstösuunnittelun ja päätöksen tueksi.
Teoriaosuudessa selvitettiin Suomen työeläkejärjestelmää ja eläkelainsäädäntöä. Käytiin läpi kunnalliset eläkelajit ja kunnallisten eläkkeiden rahoitus. Tarkemmin tarkastelun kohteena olivat kuntien varhaiseläkemaksut ja niiden määräytyminen.
Tutkimuksessa on tarkasteltu Jyväskylän kaupungin ja Korpilahden kunnan eläkemaksuja. Kuntien eläkevakuutus on kunta-alan pääasiallinen eläkelaitos. Sen julkaisuista ja extranet - verkkopalvelusta on kerätty tietoa, joiden avulla on tehty laskentamalli varhaiseläkemaksun määrittämiseksi karkealla tasolla. Näiden tietojen avulla on laadittu toinen laskuri menetetyn palkan tai eläkkeen korvaamisesta työntekijälle.
Työn tuloksena voidaan todeta, että henkilöstön eläkemenojen suunnittelu on monen asian summa. Asiaan kannattaa paneutua ennen organisaation muutoksia. Ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyneet työntekijät saattavat aiheuttaa huomattavia lisämaksuja kuntatyönantajan eläkemaksuihin. Myöskään töiden siirtäminen ulkopuolisille yrittäjille ei vapauta kuntia aiemmista eläkevastuista. Samoin lakkautetut yksiköt jättävät usein jälkeensä eläkevastuut.
Teoriaosuudessa selvitettiin Suomen työeläkejärjestelmää ja eläkelainsäädäntöä. Käytiin läpi kunnalliset eläkelajit ja kunnallisten eläkkeiden rahoitus. Tarkemmin tarkastelun kohteena olivat kuntien varhaiseläkemaksut ja niiden määräytyminen.
Tutkimuksessa on tarkasteltu Jyväskylän kaupungin ja Korpilahden kunnan eläkemaksuja. Kuntien eläkevakuutus on kunta-alan pääasiallinen eläkelaitos. Sen julkaisuista ja extranet - verkkopalvelusta on kerätty tietoa, joiden avulla on tehty laskentamalli varhaiseläkemaksun määrittämiseksi karkealla tasolla. Näiden tietojen avulla on laadittu toinen laskuri menetetyn palkan tai eläkkeen korvaamisesta työntekijälle.
Työn tuloksena voidaan todeta, että henkilöstön eläkemenojen suunnittelu on monen asian summa. Asiaan kannattaa paneutua ennen organisaation muutoksia. Ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyneet työntekijät saattavat aiheuttaa huomattavia lisämaksuja kuntatyönantajan eläkemaksuihin. Myöskään töiden siirtäminen ulkopuolisille yrittäjille ei vapauta kuntia aiemmista eläkevastuista. Samoin lakkautetut yksiköt jättävät usein jälkeensä eläkevastuut.