VAIKUTA JA VOI HYVIN HOITOTYÖSSÄ, TYÖAIKA – AUTONOMIAN KEHITTÄMISHANKE : Kartoitus osaston K3 hoitohenkilökunnan työaika-autonomiaan liittyvistä kokemuksista
Kinnunen, Asko; Kallioniemi, Tiina (2009)
Kinnunen, Asko
Kallioniemi, Tiina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911165492
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911165492
Tiivistelmä
Peijaksen sairaala aloitti yhteistyössä Laurea-ammattikorkeakoulun kanssa työaika-autonomiakehittämishankkeen vuonna 2007. Tämä kysely Peijaksen sairaalan osastolla K3 on yksi osaprojekti Peijaksen sairaalan työaika-autonomian kehittämishanketta, mikä kuuluu osana Helsingin- ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) laatimaa Työhyvinvointiohjelmaa vuosille 2007 - 2009.
Työaika-autonomialla tarkoitetaan työvuorosuunnittelua, missä työntekijät suunnittelevat itse työvuoronsa työaikalainsäädännön ja yhteisesti sovittujen pelisääntöjen puitteissa. Osastonhoitaja on esimiehenä edelleen vastuussa työvuorosuunnittelusta mutta hänen roolinsa muotoutuu enemmän taustalla olevaksi ohjaajaksi ja neuvonantajaksi sekä mahdollisten pulmatilanteiden selvittäjäksi. Työaikaan liittyvät toiveet vaihtelevat henkilökohtaisen elämäntilanteen mukaan. Työaika-autonomian tavoitteena on, että työntekijän henkilökohtaiset, työaikaan liittyvät toiveet toteutuisivat mahdollisimman pitkälle. Näin voidaan vähentää vuorotyöstä aiheutuvia haittoja ja edistää työssä jaksamista.
Osasto K3 aloitti ensimmäisenä osastona Peijaksen sairaalassa työaika-autonomian toteutuksen syksyllä 2006. Tämän projektin tarkoituksena on arvioida hoitohenkilökunnan työaika-autonomiaan liittyviä kokemuksia. Yksityiskohtaisina tavoitteina oli kartoittaa osaston K3 työaika-autonomian merkitystä työntekijälle sekä arvioida henkilökohtaisten tarpeiden toteutumista työvuorosuunnittelussa. Tavoitteisiin kuului myös arvioida työssäjaksamista ja yhteisesti laadittujen sopimusten toteutumista sekä kartoittaa henkilökunnan kokemuksia organisaation kehittämisestä ja yhteistyöstä organisaatiossa.
Kysely toteutettiin tammikuussa 2009 Peijaksen sairaalan kirurgisten vuodeosastojen ylihoitajan Tarja Särkiojan ja Laurea - ammattikorkeakoulun lehtori Teija-Kaisa Aholaakon ohjaamana
Kyselyn tuloksista kävi ilmi että työ itsessään koettiin edelleen ruumiillisesti ja henkisesti
raskaaksi mutta työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen onnistui kyselyyn vastanneilta hyvin. Tulokset ovat rohkaiseva kannustin työaika-autonomia käytänteen toteuttamiselle myös muilla osastoilla Peijaksen sairaalassa.
Työaika-autonomialla tarkoitetaan työvuorosuunnittelua, missä työntekijät suunnittelevat itse työvuoronsa työaikalainsäädännön ja yhteisesti sovittujen pelisääntöjen puitteissa. Osastonhoitaja on esimiehenä edelleen vastuussa työvuorosuunnittelusta mutta hänen roolinsa muotoutuu enemmän taustalla olevaksi ohjaajaksi ja neuvonantajaksi sekä mahdollisten pulmatilanteiden selvittäjäksi. Työaikaan liittyvät toiveet vaihtelevat henkilökohtaisen elämäntilanteen mukaan. Työaika-autonomian tavoitteena on, että työntekijän henkilökohtaiset, työaikaan liittyvät toiveet toteutuisivat mahdollisimman pitkälle. Näin voidaan vähentää vuorotyöstä aiheutuvia haittoja ja edistää työssä jaksamista.
Osasto K3 aloitti ensimmäisenä osastona Peijaksen sairaalassa työaika-autonomian toteutuksen syksyllä 2006. Tämän projektin tarkoituksena on arvioida hoitohenkilökunnan työaika-autonomiaan liittyviä kokemuksia. Yksityiskohtaisina tavoitteina oli kartoittaa osaston K3 työaika-autonomian merkitystä työntekijälle sekä arvioida henkilökohtaisten tarpeiden toteutumista työvuorosuunnittelussa. Tavoitteisiin kuului myös arvioida työssäjaksamista ja yhteisesti laadittujen sopimusten toteutumista sekä kartoittaa henkilökunnan kokemuksia organisaation kehittämisestä ja yhteistyöstä organisaatiossa.
Kysely toteutettiin tammikuussa 2009 Peijaksen sairaalan kirurgisten vuodeosastojen ylihoitajan Tarja Särkiojan ja Laurea - ammattikorkeakoulun lehtori Teija-Kaisa Aholaakon ohjaamana
Kyselyn tuloksista kävi ilmi että työ itsessään koettiin edelleen ruumiillisesti ja henkisesti
raskaaksi mutta työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen onnistui kyselyyn vastanneilta hyvin. Tulokset ovat rohkaiseva kannustin työaika-autonomia käytänteen toteuttamiselle myös muilla osastoilla Peijaksen sairaalassa.