Pirkanmaalaisen terveyskeskuksen suun terveydenhuollon henkilökunnan työssä jaksaminen
Tähtinen, Pirkko (2009)
Tähtinen, Pirkko
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200910034763
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200910034763
Tiivistelmä
Monet työyhteisölliset tekijät ovat vaikuttamassa yksittäisen työntekijän työkykyyn ja työhyvinvointiin. Tällaisia asioita ovat muun muassa työstä johtuvat tekijät, työmotivaatio, terveys ja toimintakyky, sekä johtaminen ja esimiestoiminta. Työhyvinvoinnin takia on tärkeää kartoittaa niitä tekijöitä, jotka lisäävät työssä viihtymistä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tutkimuksen kohteena olevan suun terveydenhuollon työnteki-jöiden työssä jaksamista. Tavoitteena on edistää työntekijöiden työhyvinvointia tarkastelemalla työnteki-jöiden työolosuhteita, työmotivaatiota, terveyttä ja toimintakykyä sekä esimiestoimintaa.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin säh-köisesti kyselylomakkeella.
Tutkimustuloksista ilmeni, että tutkittu työyhteisö oli suhteellisen hyvinvoiva ja tyytyväinen tilanteeseensa. He olivat myös motivoituneita työssään. Suurin osa työntekijöistä koki kuitenkin kiireen haittaavan työtään. Työpaikan sisäiseen viestintään toivottiin myös parannusta. Tulosten perusteella tuli esille hyviä parannusehdotuksia, joita voidaan hyödyntää työyhteisössä ja jotka lisäävät työhyvinvointia sekä edesauttavat työssä jaksamista.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tutkimuksen kohteena olevan suun terveydenhuollon työnteki-jöiden työssä jaksamista. Tavoitteena on edistää työntekijöiden työhyvinvointia tarkastelemalla työnteki-jöiden työolosuhteita, työmotivaatiota, terveyttä ja toimintakykyä sekä esimiestoimintaa.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin säh-köisesti kyselylomakkeella.
Tutkimustuloksista ilmeni, että tutkittu työyhteisö oli suhteellisen hyvinvoiva ja tyytyväinen tilanteeseensa. He olivat myös motivoituneita työssään. Suurin osa työntekijöistä koki kuitenkin kiireen haittaavan työtään. Työpaikan sisäiseen viestintään toivottiin myös parannusta. Tulosten perusteella tuli esille hyviä parannusehdotuksia, joita voidaan hyödyntää työyhteisössä ja jotka lisäävät työhyvinvointia sekä edesauttavat työssä jaksamista.