Flexible working and its implications for businesses : Case study IBM
Heinonen, Niina (2009)
Heinonen, Niina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200909084375
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200909084375
Tiivistelmä
Aikaisempi tutkimustyö on paljastanut, että liukuvalla työajalla ja muilla liukuvilla työjärjestelyillä on positiivisia ja negatiivisia seuraamuksia. Kuitenkin vain verrattain pieni määrä tutkimusta on tehty koskien auttavatko liukuvat työjärjestelyt kun tarkoituksena on houkutella uutta työvoimaa yritykseen ja myös pitää kiinni nykyisistä työntekijöistä. Tämä tutkimus tutkii liukuviin työjärjestelyihin liittyviä aikaisempia tutkimuksia ja tutkii kuinka liukuvat työjärjestelyt vaikuttavat työntekijöihin ja International Business Machines (IBM):n toimintaan yrityksenä. Tämä tutkimus keskittyy siihen kuinka tietotekniikka yritykset voivat käyttää liukuvia työjärjestelyjä houkutellakseen lisää nais-työntekijöitä ja pitääkseen kiinni nykyisistä nais-työntekijöistään. Tämä tutkimus tutkii myös liukuvien työjärjestelyjen etuja ja haittoja perustuen entisiin tutkimuksiin. Tämä tutkimus käyttää kvalitatiivista ja kvantitatiivista puoli jäsenneltyä haastattelu tekniikkaa. Tulokset paljastavat että naiset arvostavat liukuvia työjärjestelyjä valitessaan yritystä johon liittyä työntekijäksi ja että liukuvat työjärjestelyt lisäsivät työntekijöiden näkemyksiä omasta tuotteliaisuudestaan. Tutkimus myös paljastaa, että liukuvia työjärjestelyjä ei mainosteta tarpeeksi tietotekniikka teollisuudessa ja että näitä järjestelyjä täytyy mainostaa enemmän rekrytoinnissa ja työntekijöiden hyvinvoinnin apuvälineenä. Löydöksiä tarkastellaan yhdessä aikaisempien tutkimusten kanssa ja suosituksia tulevaa tutkimusta varten annetaan.