Sähköasentajan palkkaaminen VR:lle
Levomäki, Mika (2009)
Levomäki, Mika
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2009
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200908174131
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200908174131
Tiivistelmä
Jokaisessa yrityksessä on välillä tarvetta suorittaa rekrytointeja ja niistä on hyvä olla olemassa
jonkinlainen yhtenäinen linja siinä, mitkä asiat vaikuttavat uuden henkilön palkkaamiseen
ja missä järjestyksessä valinta etenee. Kaikkien on myös hyvä tietää, mitä tietyt valintaan vaikuttavat vaiheet pitävät sisällään. Tässä insinöörityössä selvitetään sitä, miten rekrytointi etenee työhakemuksesta palkkaamiseen ja mitä eri hakuvaiheet pitävät sisällään. Työssä esitellään myös lyhyesti, minkälainen yritys Oy VR-rata Ab on.
Työhön palkkaamisessa on olemassa tiettyjä ehtoja, joiden täytyy täyttyä ennen kuin työnhakijaa
voidaan palkata. Tässä työssä on korostettu terveyttä ensisijaisesti ja kerrottu siitä,
mitä terveydellisiä asioita tulee työhöntuloterveystarkastuksessa nousemaan esille.
Koska työympäristö on kyseisen yrityksen kohdalla vaativa ja vaaroja täynnä, on terveys siksi tärkeä osa rekrytointia. Kyse on terveysvaatimuksen täyttymisestä eli TEV 1 - luokasta. Työnhakijan koulutuksella on merkitystä palkkaamisessa, koska kyseisellä henkilöllä tulee olla suoritettu ammattitutkinto sähkövoimapuolelta. Tämän jälkeen korostuu aiempi työkokemus
alalta tai aloilta jotka tukevat häntä tulevassa työnkuvassa. Mikäli työnhakijalla on
suoritettuna ammatillinen tutkinto alalta ja hänellä on vuoden työkokemus sähköalan töistä,
hänet voidaan katsoa ammattilaiseksi sähköalalla.
Sosiaaliset ominaisuudet korostuvat myös tulevassa työnkuvassa, koska töitä toteutetaan ryhmässä tai pareittain. Myös henkilön luonteella on oma osuutensa tulevissa työtehtävissä. Työn lopussa paneudutaan siihen, mitä palkkauksen jälkeen tapahtuu. Kuten tulevat koulutukset ja lyhyesti henkilön suojaa koskevia asioita. Yhteenvedossa kerrataan ytimekkäästi työn eri alueet.
jonkinlainen yhtenäinen linja siinä, mitkä asiat vaikuttavat uuden henkilön palkkaamiseen
ja missä järjestyksessä valinta etenee. Kaikkien on myös hyvä tietää, mitä tietyt valintaan vaikuttavat vaiheet pitävät sisällään. Tässä insinöörityössä selvitetään sitä, miten rekrytointi etenee työhakemuksesta palkkaamiseen ja mitä eri hakuvaiheet pitävät sisällään. Työssä esitellään myös lyhyesti, minkälainen yritys Oy VR-rata Ab on.
Työhön palkkaamisessa on olemassa tiettyjä ehtoja, joiden täytyy täyttyä ennen kuin työnhakijaa
voidaan palkata. Tässä työssä on korostettu terveyttä ensisijaisesti ja kerrottu siitä,
mitä terveydellisiä asioita tulee työhöntuloterveystarkastuksessa nousemaan esille.
Koska työympäristö on kyseisen yrityksen kohdalla vaativa ja vaaroja täynnä, on terveys siksi tärkeä osa rekrytointia. Kyse on terveysvaatimuksen täyttymisestä eli TEV 1 - luokasta. Työnhakijan koulutuksella on merkitystä palkkaamisessa, koska kyseisellä henkilöllä tulee olla suoritettu ammattitutkinto sähkövoimapuolelta. Tämän jälkeen korostuu aiempi työkokemus
alalta tai aloilta jotka tukevat häntä tulevassa työnkuvassa. Mikäli työnhakijalla on
suoritettuna ammatillinen tutkinto alalta ja hänellä on vuoden työkokemus sähköalan töistä,
hänet voidaan katsoa ammattilaiseksi sähköalalla.
Sosiaaliset ominaisuudet korostuvat myös tulevassa työnkuvassa, koska töitä toteutetaan ryhmässä tai pareittain. Myös henkilön luonteella on oma osuutensa tulevissa työtehtävissä. Työn lopussa paneudutaan siihen, mitä palkkauksen jälkeen tapahtuu. Kuten tulevat koulutukset ja lyhyesti henkilön suojaa koskevia asioita. Yhteenvedossa kerrataan ytimekkäästi työn eri alueet.