Ulkomaankomennus ja ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen : opas työnantajalle
Kalén, Laura (2009)
Kalén, Laura
Turun ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906174000
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906174000
Tiivistelmä
Maailmantalouden globalisoituminen ja kilpailun kiristyminen vaativat yrityksiltä uudenlaista osaamista. Suomalaisten ammattilaisten lähettäminen ulkomaankomennukselle lisää henkilöstön osaamista ja valmiuksia, joita kansainvälisessä ympäristössä kilpailtaessa tarvitaan. Ulkomaalaisten työntekijöiden ja asiantuntijoiden rekrytoiminen Suomeen vahvistaa yrityksen osaamispohjaa ja lisää sen kilpailukykyä. Henkilöstön kansainvälistyminen ja siihen liittyvien velvollisuuksien ja käytäntöjen selvittäminen voi kuitenkin olla hyvin haasteellista yritykselle ja sen henkilöstötoiminnoille.
Tavoitteenani oli selvittää, mitä asioita suomalaisen työnantajan on otettava huomioon kun yritys lähettää työntekijän ulkomaankomennukselle tai palkkaa ulkomaalaisen työntekijän. Tutkimuksen tarkoitus on toimia oppaana yksityisen sektorin työnantajalle ulkomaankomennusta tai ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista suunniteltaessa.
Työ sisältää tietoa muun muassa komennuspolitiikasta ja -sopimuksesta, lähetetyn työntekijän palkanmäärittelystä, vakuuttamisesta, verotuksesta ja työluvista. Ulkomaalaisia työntekijöitä käsittelevä osuus sisältää ajankohtaista tietoa muun muassa työntekijän työluvista ja rekisteröintivelvollisuuksista, verotuksesta, sosiaaliturvasta ja työnantajan erityisvelvoitteista. Tutkimuksen liitteet selventävät tekstiosiossa mainittuja tilanteita ja käytäntöjä erilaisten taulukoiden ja kuvioiden muodossa. Liitteet sisältävät muun muassa ulkomaantyöhän liittyviä verotus- ja lupakäytäntöjä sekä työntekijän sosiaaliturvaan liittyviä tilanteita.
Opinnäytetyöstä muodostui laaja tietopaketti kansainvälisistä työsuhdeasioista. Siinä selvitetään velvollisuuksien ja tarvittavien toimenpiteiden lisäksi eri säännösten ja toimenpiteiden yhteyksiä toisiinsa sekä niiden vaikutuksia työnantajan ja työntekijän asemaan koti- ja asemamaassa.
Tavoitteenani oli selvittää, mitä asioita suomalaisen työnantajan on otettava huomioon kun yritys lähettää työntekijän ulkomaankomennukselle tai palkkaa ulkomaalaisen työntekijän. Tutkimuksen tarkoitus on toimia oppaana yksityisen sektorin työnantajalle ulkomaankomennusta tai ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista suunniteltaessa.
Työ sisältää tietoa muun muassa komennuspolitiikasta ja -sopimuksesta, lähetetyn työntekijän palkanmäärittelystä, vakuuttamisesta, verotuksesta ja työluvista. Ulkomaalaisia työntekijöitä käsittelevä osuus sisältää ajankohtaista tietoa muun muassa työntekijän työluvista ja rekisteröintivelvollisuuksista, verotuksesta, sosiaaliturvasta ja työnantajan erityisvelvoitteista. Tutkimuksen liitteet selventävät tekstiosiossa mainittuja tilanteita ja käytäntöjä erilaisten taulukoiden ja kuvioiden muodossa. Liitteet sisältävät muun muassa ulkomaantyöhän liittyviä verotus- ja lupakäytäntöjä sekä työntekijän sosiaaliturvaan liittyviä tilanteita.
Opinnäytetyöstä muodostui laaja tietopaketti kansainvälisistä työsuhdeasioista. Siinä selvitetään velvollisuuksien ja tarvittavien toimenpiteiden lisäksi eri säännösten ja toimenpiteiden yhteyksiä toisiinsa sekä niiden vaikutuksia työnantajan ja työntekijän asemaan koti- ja asemamaassa.