Rekrytoinnin ja perehdyttämisen tukimateriaalia Rakennuskemia Oy:lle
Nissinen, Pekka (2009)
Nissinen, Pekka
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906033649
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906033649
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda tukimateriaalia rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi Rakennuskemia Oy:lle. Aihe valittiin, koska yrityksellä oli takanaan epäonnistumisia rekrytoinneissa, ja tukea kaivattiin myös perehdyttämiseen. Opinnäytetyö on luonteeltaan toiminnallinen, eli sen tarkoitus on kehittää käytännön toimintaa, ja ohjeistaa yritystä.
Tavoitteena oli luoda helposti ymmärrettävä materiaalipaketti, jota pystyttäisiin käyttämään yrityksessä aina uusien rekrytointien yhteydessä. Yrityksellä ei ole henkilöstöasiantuntijaa, joten luotu materiaali toimii tukena onnistuneisiin rekrytointeihin yrityksen omin voimin.
Teoreettinen viitekehys pohjautuu alan ajankohtaiseen kirjallisuuteen, työsopimuslakiin, lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, työturvallisuuslakiin sekä opinnäytetyöhön liittyviin keskeisiin internetlähteisiin. Teoreettiseen viitekehykseen perustuva materiaalipaketti laadittiin yrityksen ehdoilla sekä opinnäytetyön tekijän tekemien ehdotusten perusteella. Materiaali on laadittu tiiviissä yhteistyössä yrityksen edustajan kanssa ja se noudattaa yrityksen omaa asettelu- ja ulkoasutyyliä.
Työn tuloksena yritys saa käyttöönsä laajan materiaalipaketin, jonka avulla vähennetään rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvien rutiineihin käytettävää aikaa. Materiaalin avulla rekrytointi ja perehdyttäminen ovat loogisempia ja hallitumpia kokonaisuuksia, jolloin yrityksellä jää enemmän aikaa käytettäväksi yrityksen muihin toimintoihin. Tarkoituksena on myös, että yritys saa luodun materiaalin myötä tarpeeksi itsevarmuutta palkata yritykseen lisää työvoimaa mahdollisimman luottavaisesti ja helposti.
Tavoitteena oli luoda helposti ymmärrettävä materiaalipaketti, jota pystyttäisiin käyttämään yrityksessä aina uusien rekrytointien yhteydessä. Yrityksellä ei ole henkilöstöasiantuntijaa, joten luotu materiaali toimii tukena onnistuneisiin rekrytointeihin yrityksen omin voimin.
Teoreettinen viitekehys pohjautuu alan ajankohtaiseen kirjallisuuteen, työsopimuslakiin, lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, työturvallisuuslakiin sekä opinnäytetyöhön liittyviin keskeisiin internetlähteisiin. Teoreettiseen viitekehykseen perustuva materiaalipaketti laadittiin yrityksen ehdoilla sekä opinnäytetyön tekijän tekemien ehdotusten perusteella. Materiaali on laadittu tiiviissä yhteistyössä yrityksen edustajan kanssa ja se noudattaa yrityksen omaa asettelu- ja ulkoasutyyliä.
Työn tuloksena yritys saa käyttöönsä laajan materiaalipaketin, jonka avulla vähennetään rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvien rutiineihin käytettävää aikaa. Materiaalin avulla rekrytointi ja perehdyttäminen ovat loogisempia ja hallitumpia kokonaisuuksia, jolloin yrityksellä jää enemmän aikaa käytettäväksi yrityksen muihin toimintoihin. Tarkoituksena on myös, että yritys saa luodun materiaalin myötä tarpeeksi itsevarmuutta palkata yritykseen lisää työvoimaa mahdollisimman luottavaisesti ja helposti.