Lähityöntekijöiden työssä jaksaminen Vaasan vankilassa ja Kriminaalihuoltolaitoksen Pohjanmaan aluetoimistossa
Vähä-Ruona, Kirsi; Tarasoff, Petriina (2009)
Vähä-Ruona, Kirsi
Tarasoff, Petriina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905253185
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905253185
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat lähityöntekijöiden työssä jaksamiseen Vaasan vankilassa ja Kriminaalihuoltolaitoksen Pohjanmaan aluetoimistossa. Työmme tutkimusongelmat ovat: Miten henkilöstö jaksaa työssään? Mitkä tekijät vaikuttavat työssä jaksamiseen? Mitä yhteisiä tekijöitä löytyy Vaasan vankilan ja Pohjanmaan aluetoimiston välillä? Yhteinen tulevaisuus työssä jaksamisen saralla, kun laitokset yhdistyvät vuonna 2010? Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelemme työssä jaksamisen osa-alueita: työhyvinvointi, työilmapiiri, työuupumus, työstressi, työmotivaatio sekä organisaatio ja johtaminen. Keräsimme aineiston puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Jaoimme kyselylomakkeet molempiin laitoksiin, vankilaan 40 ja aluetoimistoon 11. Lopullinen vastausprosentti vankilassa oli 75 % ja aluetoimistossa 91 % . Vastauksia on käsitelty teemoittain: viime vuosi, työhön liittyvät tuntemukset, työssä jaksamiseen vaikuttavat tekijät, kehittämistoiveet ja uusi organisaatio. Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että työssä jaksamista edistää yhteistyöhaluinen, avoin, työntekijöiden ammattitaitoa arvostava ja jaksamista tukeva organisaatio. Samoin on tärkeää, että työyhteisö on avoin ja vuorovaikutustaitoinen, jolla on selkeät yhteiset tavoitteet. Tulosten mukaan aluetoimiston ja vankilan lähityöntekijöistä enemmistö tunsi jaksavansa hyvin työssään. Vaikka laitokset ovat toimintaympäristöltään kovin erilaisia, työssä jaksamiseen vaikuttavat sekä positiiviset että negatiiviset tekijät ovat hyvin samankaltaisia. Kehittämistoiveet kohdistuivat tyky-toimintaan, resursseihin ja työn sisältöön, tiedonkulkuun ja ilmapiiriin. Tulevaisuuteen ja uuteen organisaatioon liittyvät vastaukset jäivät vähäisiksi sekä sisällön että lukumäärän puolesta. Uudelta organisaatiolta toivottiin lähinnä lisääntyvää yhteistyötä sekä yhteisiä resursseja. Vastauksissa ilmeni myös muutosvastarintaa ja pelkoa yhdistymisestä.