Työkykyä ylläpitävä toiminta Yleisradiossa
Santonen, Heidi (2009)
Santonen, Heidi
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905192976
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905192976
Tiivistelmä
Tutkimuksen päätavoitteena on selvittää kuinka Yleisradiossa on järjestetty työkykyä ylläpitävää toimintaa (jatkossa Tyky) sekä vastata kysymykseen kuinka sitä voitaisiin yhtiössä edelleen kehittää. Tutkimukseen on myös koottuna työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä määreitä, malleja ja tekijöitä. Lisäksi tutkimuksen yhtenä osatavoitteena on selvittää kuinka esimiehet kokevat Yleisradion Tyky-toiminnan sekä kartoittaa YLEn Ohjelmistokeskuksen lähetyksenvalvojien hyvinvointia Tyky-toiminnan näkökulmasta tarkasteltuna.Tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa tutkittiin TYKY-toiminnan vaikutusta työyhteisön työilmapiiriin. Koehenkilöitä tutkimuksessa oli mukana 7 lähetyksenvalvojaa. Tutkimus toteutettiin sähköpostikyselyinä sekä haastattelujen muodossa. Tutkittavat olivat mukana osaamiskeskuksen epävirallisessa Tyky-tapahtumassa sekä peli-illassa. Toisessa vaiheessa tutkimusta varten lähetettiin sähköpostikyselyt 14 osaamiskeskuksen päällikölle, neljälle Tyky-ryhmässä vaikuttavalle henkilölle sekä neljälle Tyky-toiminnassa ratkaisevassa asemassa olevalle työnantajan edustajalle. Tutkimus osoittaa, että Yleisradiossa on kattavaa ja asiantuntevaa Työkykyä ylläpitävää toimintaa. YLEn Tyky-toimintamuotoja ovat niin erilaiset työterveyshuollon vetämät kurssit, kattava työterveyshuolto kuin harrastus- ja kerhotoimintakin. Täsmälliset tiedot Tyky-toiminnasta, sisäinen tiedottaminen asiasta sekä alemman tason esimiehille annettu Tyky-toiminnan tuki ontuvat kuitenkin yhtiössä pahasti. Tutkimuksen tuloksena löytyi kolme selkeää kehitysehdotusta. 1. Työkykyä ylläpitävä toiminta sekä henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen pitäisi lisätä osaksi Yleisradion virallista strategiaa. 2. Tyky-toiminnan mittaaminen yhtiössä. Joko vuosittaisella omalla kyselyllä tai jo olemassa olevaan Tyke-kyselyyn lisätään Työkykyä ylläpitävän toiminnan kysymyksiä nykyisten kysymysten lisäksi. 3. Tyky-tiedottaminen yhtiössä. Yleisradioon pitäisi luoda uusi Tyky-tiedotusmalli yhtiön sisälle. Näin olisi olemassa avoin kanava kaikille yleläisille. Varsinkin niille alemman tason esimiehille jotka nykyisin jäävät vaille tukea ja täsmällistä Tyky-tietoutta järjestäessään työyhteisöissään Työkykyä ylläpitävää toimintaa.