Nuorikin hoitaja voi uupua : Työterveyshoitaja ja hoitotyön esimies työuupumuksen ennaltaehkäisijöinä
Hänninen, Paula; Lehto, Johanna (2009)
Hänninen, Paula
Lehto, Johanna
Pirkanmaan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905182891
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905182891
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työterveyshoitajien ja hoitotyön esimiesten valmiuksia nuorten työuupumuksen ennaltaehkäisemisessä ja tunnistamisessa sekä lisätä yhteistyötä työterveyshuollon ja hoitotyön esimiesten välillä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kyselylomakkeen avulla Kaupin sairaalan ja Koukkuniemen vanhainkodin osastonhoitajien ja lähiesimiesten omia näkemyksiä nykyisten valmiuksiensa riittävyydestä työuupuneiden nuorten tukemisessa sekä selvittää millaista koulutusta he toivoisivat saavansa nuorten työntekijöiden työuupumuksesta. Lisäksi tarkoituksena oli suunnitella opinnäytetyöstä saatujen tulosten pohjalta työterveyshoitajien käyttöön hoitotyön esimiehille suunnattu koulutus työuupumuksen ennaltaehkäisystä ja tunnistamisesta.
Opinnäytetyön tutkimustehtävät ovat: 1. Minkälaiseksi osastonhoitajat ja lähiesimiehet kokevat tietonsa nuorten työntekijöiden työuupumuksesta? 2. Min-kälaisia keinoja osastonhoitajilla ja lähiesimiehillä on tukea työuupunutta nuorta työntekijää? 3. Minkälaista nuorten työntekijöiden työuupumukseen liittyvää yhteistyötä osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat työterveyshuollon kanssa? 4. Minkälaista koulutusta osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat nuorten työntekijöiden työuupumuksesta?
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla, johon vastasivat 35 Kaupin sairaalan ja Koukkuniemen vanhainkodin osastonhoitajaa ja lähiesimiestä. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Osalle osastonhoitajista ja lähiesimiehistä tiedot nuorten työntekijöiden työuupumuksesta olivat vähäisiä. Heillä oli kuitenkin paljon erilaisia keinoja tukea nuorta työuupunutta työntekijää. Osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivoivat avoimempaa ja aktiivisempaa yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi he toivoivat nuorten työntekijöiden työuupumusta käsittelevän koulutuksen olevan sisällöltään ja työskentelymuodoiltaan monipuolista. Yhtenä jatkotutkimusaiheena voisi selvittää nuorten työntekijöiden näkökulmasta heidän uupumisensa syitä sekä hoitoon hakeutumista.
Opinnäytetyön tutkimustehtävät ovat: 1. Minkälaiseksi osastonhoitajat ja lähiesimiehet kokevat tietonsa nuorten työntekijöiden työuupumuksesta? 2. Min-kälaisia keinoja osastonhoitajilla ja lähiesimiehillä on tukea työuupunutta nuorta työntekijää? 3. Minkälaista nuorten työntekijöiden työuupumukseen liittyvää yhteistyötä osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat työterveyshuollon kanssa? 4. Minkälaista koulutusta osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat nuorten työntekijöiden työuupumuksesta?
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla, johon vastasivat 35 Kaupin sairaalan ja Koukkuniemen vanhainkodin osastonhoitajaa ja lähiesimiestä. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Osalle osastonhoitajista ja lähiesimiehistä tiedot nuorten työntekijöiden työuupumuksesta olivat vähäisiä. Heillä oli kuitenkin paljon erilaisia keinoja tukea nuorta työuupunutta työntekijää. Osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivoivat avoimempaa ja aktiivisempaa yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi he toivoivat nuorten työntekijöiden työuupumusta käsittelevän koulutuksen olevan sisällöltään ja työskentelymuodoiltaan monipuolista. Yhtenä jatkotutkimusaiheena voisi selvittää nuorten työntekijöiden näkökulmasta heidän uupumisensa syitä sekä hoitoon hakeutumista.