"Puhalletaan yhteiseen hiileen" Hoitohenkilökunnan työhyvinvointi vanhainkotiosastolla
Kousa, Inka; Skruf, Elina (2009)
Kousa, Inka
Skruf, Elina
Pirkanmaan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905072525
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905072525
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin merkitystä on viime aikoina korostettu, koska työelämän vaatimukset ovat kasvaneet. Hoitotyötä tehdään suurelta osin oman persoonan kautta ja työn onnistumiseksi hoitajien hyvinvointi on tärkeää. Työhyvinvointia parantamalla voidaan myös saada ihmiset jaksamaan pidempään työssä. Tämän työn tarkoituksena oli kuvata Koukkuniemen yhden vanhainkotiosaston henkilökunnan työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Tutkimustehtävinä oli selvittää, kuinka osaston työntekijät kuvaavat käsitettä työhyvinvointi ja mitkä asiat he kokevat työhyvinvointiaan edistäviksi tekijöiksi. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin edistämisessä kyseisellä osastolla.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla marraskuussa 2008 ja vastauksia kertyi seitsemän kappaletta. Kyselyyn vastasivat vanhainkotiosaston sairaanhoitajat, perus-/lähihoitajat sekä laitoshuoltajat. Saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimustulosten mukaan vanhainkotiosaston henkilökunta kuvasi työhyvinvointi –käsitteen tarkoittavan työntekijän ja työyhteisön hyvinvointia, johon liittyy kiinteästi myös toimiva työympäristö. Työhyvinvointiaan edistäviksi asioiksi henkilökunta koki yksilön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin, hyvän työilmapiirin, mahdollisuuden tehdä laadukasta hoitotyötä sekä positiiviset tunteet työssä.
Vastauksissa työhyvinvointia kuvattiin melko myönteisesti: käsitteen ymmärretään tarkoittavan nimenomaan hyvinvointia työssä, ei niinkään sen kielteisiä puolia. Työhyvinvointia edistävistä voimavaroista useimmin tuotiin vastauksissa esille perhe ja ystävät, harrastukset, oma jaksaminen, hyvä työilmapiiri sekä palautteen saaminen työstä. Osaston ilmapiiriin ja itse työhön liittyviin asioihin oltiin tyytyväisiä. Tyytymättömyyttä aiheutti ajan riittämättömyys. Henkilökunta koki innostuneisuutta, iloa ja mielihyvää työssä useimmin tilanteissa, jotka liittyivät vanhainkodin asukkaisiin. Jatkotutkimusaiheena Koukkuniemen vanhainkodin kaikkia sairaanhoitajia koskeva työhyvinvointitutkimus voisi antaa hyödyllistä tietoa erityisesti sairaanhoitajien ammattiryhmää koskevista haasteista ja voimavaroista. Myös seurantatutkimus työnohjauksen hyödyistä hoitajien kannalta olisi mielenkiintoista selvittää.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla marraskuussa 2008 ja vastauksia kertyi seitsemän kappaletta. Kyselyyn vastasivat vanhainkotiosaston sairaanhoitajat, perus-/lähihoitajat sekä laitoshuoltajat. Saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimustulosten mukaan vanhainkotiosaston henkilökunta kuvasi työhyvinvointi –käsitteen tarkoittavan työntekijän ja työyhteisön hyvinvointia, johon liittyy kiinteästi myös toimiva työympäristö. Työhyvinvointiaan edistäviksi asioiksi henkilökunta koki yksilön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin, hyvän työilmapiirin, mahdollisuuden tehdä laadukasta hoitotyötä sekä positiiviset tunteet työssä.
Vastauksissa työhyvinvointia kuvattiin melko myönteisesti: käsitteen ymmärretään tarkoittavan nimenomaan hyvinvointia työssä, ei niinkään sen kielteisiä puolia. Työhyvinvointia edistävistä voimavaroista useimmin tuotiin vastauksissa esille perhe ja ystävät, harrastukset, oma jaksaminen, hyvä työilmapiiri sekä palautteen saaminen työstä. Osaston ilmapiiriin ja itse työhön liittyviin asioihin oltiin tyytyväisiä. Tyytymättömyyttä aiheutti ajan riittämättömyys. Henkilökunta koki innostuneisuutta, iloa ja mielihyvää työssä useimmin tilanteissa, jotka liittyivät vanhainkodin asukkaisiin. Jatkotutkimusaiheena Koukkuniemen vanhainkodin kaikkia sairaanhoitajia koskeva työhyvinvointitutkimus voisi antaa hyödyllistä tietoa erityisesti sairaanhoitajien ammattiryhmää koskevista haasteista ja voimavaroista. Myös seurantatutkimus työnohjauksen hyödyistä hoitajien kannalta olisi mielenkiintoista selvittää.