Huumausaineet ja työsuhde : huumausainetestaus ja huumausaineiden käytön vaikutukset työsuhteeseen
Kankkio, Tuija (2009)
Kankkio, Tuija
Turun ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200903111665
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200903111665
Tiivistelmä
Huumausaineiden käyttö Suomessa ei ole ohimenevä ilmiö eikä niiden käyttö rajoitu pelkästään rikollisuuteen tai alakulttuureihin. Tämän vuoksi yhä useampi suomalainen yritys on ottanut käyttöönsä huumausainetestit sekä rekrytoitaessa uusia henkilöitä että työsuhteessa olevien testaamiseksi, mikäli huumausaineongelmasta on ilmennyt merkkejä. Vuonna 2004 tuli voimaan laki yksityisyyden suojasta työelämässä, jossa säädeltiin ensimmäisen kerran huumausainetestausta.
Huumausainetestauksen edellytyksenä lain mukaan on päihdeohjelma. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena onkin tarkastella huumausainetestauksen edellytyksiä työelämässä, päihdeohjelman kirjoittamista sekä työsuhteeseen liittyviä vaikutuksia, jotka seuraavat positiivisesta testituloksesta tai testistä kieltäytymisestä.
Opinnäytetyön lähdeaineistona on ajantasainen lainsäädäntö, lakien esityöt sekä erilaiset artikkelit ja tutkielmat. Varsinaisia teoksia aiheesta on kirjoitettu hyvin vähän, eikä myöskään oikeuskäytäntöä ole vielä syntynyt.
Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi opas yksityisen sektorin työnantajalle, joka on ottamassa huumausainetestausta käyttöönsä. Opinnäytetyöstä selviää myös mitä seuraamusvaihtoehtoja työnantaja voi asettaa työnhakijalle tai työntekijälle, jonka huumausainetestitulos on positiivinen.
Huumausainetestauksen edellytyksenä lain mukaan on päihdeohjelma. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena onkin tarkastella huumausainetestauksen edellytyksiä työelämässä, päihdeohjelman kirjoittamista sekä työsuhteeseen liittyviä vaikutuksia, jotka seuraavat positiivisesta testituloksesta tai testistä kieltäytymisestä.
Opinnäytetyön lähdeaineistona on ajantasainen lainsäädäntö, lakien esityöt sekä erilaiset artikkelit ja tutkielmat. Varsinaisia teoksia aiheesta on kirjoitettu hyvin vähän, eikä myöskään oikeuskäytäntöä ole vielä syntynyt.
Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi opas yksityisen sektorin työnantajalle, joka on ottamassa huumausainetestausta käyttöönsä. Opinnäytetyöstä selviää myös mitä seuraamusvaihtoehtoja työnantaja voi asettaa työnhakijalle tai työntekijälle, jonka huumausainetestitulos on positiivinen.