Työhyvinvointi ja sen kehittäminen : case: Putkiurakointi Jarmo Simpanen Oy
Lehto, Kiira (2009)
Lehto, Kiira
Lahden ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200903041584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200903041584
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työhyvinvointia, selvittää mitä se on ja miten sitä voi kehittää. Case-yrityksenä on Putkiurakointi Jarmo Simpanen Oy.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvoinnin tutkimiseen työntekijän näkökulmasta. Työntekijän omista vaikutuksista työhyvinvointiin tutkitaan fyysistä ja henkistä työhyvinvointia sekä stressiä. Työntekijän vaikutusta työntekijän hyvinvointiin tutkitaan esimiestyön ja johtamisen sekä työturvallisuuden kautta. Opinnäytetyössä tutkitaan myös työhyvinvoinnin kehittämistä toimivan työyhteisön sekä työterveyshuollon avulla. Teoriaosuus perustuu aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen ja elektronisiin aineistoihin.
Empiirinen osuus töistä käsittelee case-yrityksen työhyvinvointia. Yritykseen kohdennettu hyvinvointi-kysely on kvantitatiivinen, työntekijöille annettiin lomake jossa oli 19 kysymystä vastausvaihtoehtoineen. Muutamassa kysymyksessä oli mahdollisuus selittää vastausta tarkemmin. Kyselytutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään yrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin sen hetkistä tilaa ja että oliko sitä tarve kehittää.
Tutkimustulokset osoittivat työhyvinvoinnin tilan olevan hyvä case-yrityksessä. Työntekijät kokivat työn mielekkääksi ja ammattitaitoaan vastaavaksi. Työn fyysinen puoli on hyvin tiedostettu, tosin fyysiseen kuntoon kaivattiin hieman yrityk-seltä tukea. Alalle tärkeää työturvallisuutta pidettiin myös hyvänä. Eniten muutok-sia kaivattiin yrityksen työterveyshuollon parissa.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvoinnin tutkimiseen työntekijän näkökulmasta. Työntekijän omista vaikutuksista työhyvinvointiin tutkitaan fyysistä ja henkistä työhyvinvointia sekä stressiä. Työntekijän vaikutusta työntekijän hyvinvointiin tutkitaan esimiestyön ja johtamisen sekä työturvallisuuden kautta. Opinnäytetyössä tutkitaan myös työhyvinvoinnin kehittämistä toimivan työyhteisön sekä työterveyshuollon avulla. Teoriaosuus perustuu aiheeseen liittyvään kirjallisuuteen ja elektronisiin aineistoihin.
Empiirinen osuus töistä käsittelee case-yrityksen työhyvinvointia. Yritykseen kohdennettu hyvinvointi-kysely on kvantitatiivinen, työntekijöille annettiin lomake jossa oli 19 kysymystä vastausvaihtoehtoineen. Muutamassa kysymyksessä oli mahdollisuus selittää vastausta tarkemmin. Kyselytutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään yrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin sen hetkistä tilaa ja että oliko sitä tarve kehittää.
Tutkimustulokset osoittivat työhyvinvoinnin tilan olevan hyvä case-yrityksessä. Työntekijät kokivat työn mielekkääksi ja ammattitaitoaan vastaavaksi. Työn fyysinen puoli on hyvin tiedostettu, tosin fyysiseen kuntoon kaivattiin hieman yrityk-seltä tukea. Alalle tärkeää työturvallisuutta pidettiin myös hyvänä. Eniten muutok-sia kaivattiin yrityksen työterveyshuollon parissa.