HR-prosessien dokumentointi ja mallinnos
Kuisma, Juha; Koskiranta, Johanna (2009)
Kuisma, Juha
Koskiranta, Johanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902011289
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902011289
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on HR-prosessien dokumentointi ja mallintaminen intranetiin ja case-tapauksena on Suomen DHL. Opinnäytetyön tarkoituksena on yhdenmukaistaa ja päivittää DHL:n intranetissä olevaa materiaalia sekä muuttaa intranetin rakenne helppokäyttöisemmäksi ja selkeämmäksi.
Opinnäytetyö on projektityyppinen ja sen teoria pohjautuu kirjallisuuteen sekä case- yrityksessä tehtävään havainnointiin. Opinnäytetyössä käytettävä kirjallisuus keskittyy case- yrityksen intranetissä olevaan materiaaliin. Käytännössä tämä tarkoittaa laajasti eri henkilöstöhallintoon
liittyviä termejä kattaen työntekijän kaaren työnantajansa palveluksessa.
DHL uudistaa intranetiään maailmanlaajuisesti ja tästä syystä siellä olevaa materiaalia pyritään yhdenmukaistamaan ja selkeyttämään. Samalla päivitetään vanhentunutta materiaalia jotta henkilöstön käytettävässä ei olisi väärää tietoa. Projektissa tutkitaan Suomen yksikön lisäksi Iso-Britannian DHL:n intranetiin, sillä se on edelläkävijä kyseisessä muutoksessa. Iso-Britannian intranetiä käytetään vertailun kohteena ideoiden ja puuttuvien lomakkeiden selvittämiseksi. Projektissa onnistuttiin selkeyttämään DHL:n intranetissä oleva materiaalia ja helpottamaan tiedonhankintaa. Lisäksi projektin aikana luotiin kokonaan uutta materiaalia vastaamaan nykypäivän tarpeita ja päivitettiin jo olemassa olevaa aineistoa
Opinnäytetyö on projektityyppinen ja sen teoria pohjautuu kirjallisuuteen sekä case- yrityksessä tehtävään havainnointiin. Opinnäytetyössä käytettävä kirjallisuus keskittyy case- yrityksen intranetissä olevaan materiaaliin. Käytännössä tämä tarkoittaa laajasti eri henkilöstöhallintoon
liittyviä termejä kattaen työntekijän kaaren työnantajansa palveluksessa.
DHL uudistaa intranetiään maailmanlaajuisesti ja tästä syystä siellä olevaa materiaalia pyritään yhdenmukaistamaan ja selkeyttämään. Samalla päivitetään vanhentunutta materiaalia jotta henkilöstön käytettävässä ei olisi väärää tietoa. Projektissa tutkitaan Suomen yksikön lisäksi Iso-Britannian DHL:n intranetiin, sillä se on edelläkävijä kyseisessä muutoksessa. Iso-Britannian intranetiä käytetään vertailun kohteena ideoiden ja puuttuvien lomakkeiden selvittämiseksi. Projektissa onnistuttiin selkeyttämään DHL:n intranetissä oleva materiaalia ja helpottamaan tiedonhankintaa. Lisäksi projektin aikana luotiin kokonaan uutta materiaalia vastaamaan nykypäivän tarpeita ja päivitettiin jo olemassa olevaa aineistoa