Orsaker varför bemanningsföretag används : fallstudie: Selekta Henkilöstöpalvelut Oy
Keski-Hakuni, Hanna (2009)
Keski-Hakuni, Hanna
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200901301254
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200901301254
Tiivistelmä
Lärdomsprovet gjordes på uppdrag av Selekta Henkilöstöpalvelut för att företaget bättre skulle förstå företagens behov av användning av bemanningsföretag. Syftet var att undersöka vilka de viktigaste orsakerna är till att företagen behöver hjälp med rekrytering, och om det är lönsamt för företaget att använda sig av bemanningsföretag.
Undersökningen genomfördes kvalitativt, med intervjuer, under november 2008. I lärdomsprovet intervjuades personer från tre olika företag, If Skadeförsäkringsbolag, Suomi-Soffa och K-Market Puistola, vilka alla använder olika slags rekryteringstjänster. I lärdomsprovet intervjuades även VD:n för Förbundet för arbetskraftsuthyrningföretag, och deras undersökningar användes också.
I kontexten presenteras bemanningsbranschen som har vuxit kraftigt under de senaste åren och teorin är avgränsad till det väsentligaste gällande undersökningen. I teoridelen behandlas personalens roll i dagens företag, rekrytering och rekryteringsprocessen, personaluthyrning och utbud och efterfrågan på arbetskraft nu och i framtiden.
Resultaten från undersökningen visade att den absolut största orsaken till att bemanningsföretag används är tiden som förmannen sparar på att inte behöva skriva platsannonser, läsa igenom alla ansökningar och intervjua. En annan viktig orsak varför bemanningsföretag används är att företagen sätter stort värde på den kunskap som personalen i bemanningsföretag har om rekrytering och människokännande.
Undersökningen genomfördes kvalitativt, med intervjuer, under november 2008. I lärdomsprovet intervjuades personer från tre olika företag, If Skadeförsäkringsbolag, Suomi-Soffa och K-Market Puistola, vilka alla använder olika slags rekryteringstjänster. I lärdomsprovet intervjuades även VD:n för Förbundet för arbetskraftsuthyrningföretag, och deras undersökningar användes också.
I kontexten presenteras bemanningsbranschen som har vuxit kraftigt under de senaste åren och teorin är avgränsad till det väsentligaste gällande undersökningen. I teoridelen behandlas personalens roll i dagens företag, rekrytering och rekryteringsprocessen, personaluthyrning och utbud och efterfrågan på arbetskraft nu och i framtiden.
Resultaten från undersökningen visade att den absolut största orsaken till att bemanningsföretag används är tiden som förmannen sparar på att inte behöva skriva platsannonser, läsa igenom alla ansökningar och intervjua. En annan viktig orsak varför bemanningsföretag används är att företagen sätter stort värde på den kunskap som personalen i bemanningsföretag har om rekrytering och människokännande.