PARAKE-palkkausjärjestelmän määrittely Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla
Rajaoja, Markku (2008)
Rajaoja, Markku
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200811133968
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200811133968
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkamääräysten pohjalta PARAKE-palkkausjärjestelmä, jossa keskeinen palkkauksen periaate on kansainvälisen työjärjestön ILO:n hyväksymä ja maamme ratifioima samapalkkaisuusperiaate: samasta työstä ja samasta pätevyydestä sama palkka. Tämä periaate sisältyy myös EU:n samapalkkaisuusdirektiiviin (75/117/ETY). Samapalkkaisuusperiaate sisältää kaksi osaa: Työn vaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä. Pätevyyden periaate eli henkilön parempi pätevyys antaa enemmän palkkaa kuin vähäisempi pätevyys. Työn teettäjä oli Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehdas. Työssä kartoitettiin kaikki tehtaalla tehtävät työt ja tehtävät. Näistä töistä työnvaativuustyöryhmä valitsi kattavan läpileikkauksen ns. ohjetöiksi, jotka pisteytettiin liittojen laatiman ohjeen mukaan työnvaativuustyöryhmässä. Tämän jälkeen työpaikan ohjetyöt sijoitetaan oppimisajasta, vastuusta ja työolosuhteista saatujen summapisteiden perusteella työnvaativuusryhmiin. Näihin töihin vertaamalla saadaan jokaiselle työlle määriteltyä oma TVR. Työnvaativuustyöryhmä koostui neljästä henkilöstä. Yrityksen työntekijöiden edustajina olivat pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sekä työnantajan edustajana Kokemäen tehtaan tehdaspäällikkö ja lisäksi ryhmään kuului tämän opinnäytetyön tekijä. Tämän työn avulla otettiin PARAKE-järjestelmä käyttöön Elektromet Yhtiöiden Kokemäen tehtaalla vuoden 2008 alusta.