TYÖMOTIVAATION JA HENKISEN TYÖHYVINVOINNIN YHTEYS : Työntekijöiden kokemuksia ja tulkintoja työmotivaatiosta ja henkisestä työhyvinvoinnista
Suurhasko, Erica (2020)
Suurhasko, Erica
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202002074824
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202002074824
Tiivistelmä
____________________________________________________________________
VAASAN YLIOPISTO
Johtamisen yksikkö
Tekijä: Erica Suurhasko
Tutkielman nimi: Työmotivaation ja henkisen työhyvinvoinnin yhteys, Työntekijöiden kokemuksia ja tulkintoja työmotivaatiosta ja henkisestä työhyvinvoinnista
Ohjaaja: Riitta Viitala
Tutkinto: Kauppatieteiden maisteri
Koulutusohjelma: Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Aloitusvuosi: 2014
Valmistumisvuosi: 2020 Sivumäärä: 89
TIIVISTELMÄ
Tämän pro gradu -tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millaisena haastatellut työntekijät kokevat työmotivaation ja henkisen työhyvinvoinnin yhteyden toisiinsa ja miten he tätä yhteyttä sanoittavat. Tutkimus on tehty yhteistyössä tutkimuksen case-yrityksen kanssa, ja haastatteluihin osallistui case-yrityksen tuotannon kokoonpanossa ja testauksessa työskenteleviä työntekijöitä. Tutkimustulokset perustuvat heidän haastatteluissa esiin tuomiin näkemyksiin, kokemuksiin ja ymmärrykseen.
Tutkimuksen teoriaosassa käsiteltiin työmotivaation käsitettä ulkoisen ja sisäisen motivaation näkökulmista ja esiteltiin motivaatioteorioista Maslow`n tarvehierarkia ja Herzbergin kaksifaktoriteoria. Tutkimuksen toista teoreettista viitekehystä, henkistä työhyvinvointia, käsiteltiin henkiseen työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kautta ja esiteltiin työn vaatimusten ja työn voimavarojen malli. Muuttuvassa työelämässä motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät ovat nousseet keskiöön yrityksen menestyksen kannalta. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys työmotivaatiosta ja henkisestä työhyvinvoinnista muodostettiin pääasiassa vertaisarvioitujen tieteellisten artikkeleiden pohjalta. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin 19 teemahaastattelussa ja tuloksia analysoitiin sisällön analyysillä.
Tutkimuksessa ilmeni, että työmotivaatio ja henkinen työhyvinvointi muodostuvat työntekijöiden mielestä pitkälti samoista tekijöistä. Työmotivaatiolla ja henkisellä työhyvinvoinnilla koettiin myös selkeästi olevan yhteys toisiinsa, vain muutama henkilö osasi selittää yhteyden luonnetta tarkemmin. Yhteyden koettiin kuitenkin olevan vahvempi nimenomaan niin, että henkinen työhyvinvointi vaikuttaa enemmän työmotivaatioon kuin työmotivaatio henkiseen työhyvinvointiin eli toisin sanoen henkinen työhyvinvointi luo pohjan myös työmotivaation kokemukselle.
______________________________________________________________________
AVAINSANAT: työmotivaatio, henkinen työhyvinvointi
VAASAN YLIOPISTO
Johtamisen yksikkö
Tekijä: Erica Suurhasko
Tutkielman nimi: Työmotivaation ja henkisen työhyvinvoinnin yhteys, Työntekijöiden kokemuksia ja tulkintoja työmotivaatiosta ja henkisestä työhyvinvoinnista
Ohjaaja: Riitta Viitala
Tutkinto: Kauppatieteiden maisteri
Koulutusohjelma: Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Aloitusvuosi: 2014
Valmistumisvuosi: 2020 Sivumäärä: 89
TIIVISTELMÄ
Tämän pro gradu -tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millaisena haastatellut työntekijät kokevat työmotivaation ja henkisen työhyvinvoinnin yhteyden toisiinsa ja miten he tätä yhteyttä sanoittavat. Tutkimus on tehty yhteistyössä tutkimuksen case-yrityksen kanssa, ja haastatteluihin osallistui case-yrityksen tuotannon kokoonpanossa ja testauksessa työskenteleviä työntekijöitä. Tutkimustulokset perustuvat heidän haastatteluissa esiin tuomiin näkemyksiin, kokemuksiin ja ymmärrykseen.
Tutkimuksen teoriaosassa käsiteltiin työmotivaation käsitettä ulkoisen ja sisäisen motivaation näkökulmista ja esiteltiin motivaatioteorioista Maslow`n tarvehierarkia ja Herzbergin kaksifaktoriteoria. Tutkimuksen toista teoreettista viitekehystä, henkistä työhyvinvointia, käsiteltiin henkiseen työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kautta ja esiteltiin työn vaatimusten ja työn voimavarojen malli. Muuttuvassa työelämässä motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät ovat nousseet keskiöön yrityksen menestyksen kannalta. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys työmotivaatiosta ja henkisestä työhyvinvoinnista muodostettiin pääasiassa vertaisarvioitujen tieteellisten artikkeleiden pohjalta. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin 19 teemahaastattelussa ja tuloksia analysoitiin sisällön analyysillä.
Tutkimuksessa ilmeni, että työmotivaatio ja henkinen työhyvinvointi muodostuvat työntekijöiden mielestä pitkälti samoista tekijöistä. Työmotivaatiolla ja henkisellä työhyvinvoinnilla koettiin myös selkeästi olevan yhteys toisiinsa, vain muutama henkilö osasi selittää yhteyden luonnetta tarkemmin. Yhteyden koettiin kuitenkin olevan vahvempi nimenomaan niin, että henkinen työhyvinvointi vaikuttaa enemmän työmotivaatioon kuin työmotivaatio henkiseen työhyvinvointiin eli toisin sanoen henkinen työhyvinvointi luo pohjan myös työmotivaation kokemukselle.
______________________________________________________________________
AVAINSANAT: työmotivaatio, henkinen työhyvinvointi