Varusmiesjohtajan sosiaalisen toimintakyvyn ja sosiaalisen pääoman kehittyminen johtajakaudella
Grabar, Anton (2018)
Grabar, Anton
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Sotilaspedagogiikka
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 7
2018
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018080233359
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018080233359
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää varusmiesjohtajien sosiaalisen toimintakyvyn sekä sosiaalisen pääoman kehittymistä heidän johtajakautensa aikana. Tutkimus rajautui koskemaan yhtä Puolustusvoimien perusyksikköä sekä valitun yksikön varusmiesjohtajien johtajakautta keväällä 2017. Tutkimusongelmaa lähestyttiin kolmella pääkysymyksellä. Kunkin pääkysymyksen ympärille rakennettiin oma teemahaastattelu, jolla pyrittiin saamaan vastauksia asetettuihin tutkimuskysymyksiin sekä tutkimusongelmaan.
Menetelmältään tutkimus toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä, jossa on fenomenografinen tutkimusote. Tutkimuksen aineisto syntyi tutkimushenkilöille tehdyistä teemahaastatteluista, jotka ennen tulosten julkaisua analysoitiin. Vaikka itse tutkimus on aineistolähtöinen, haastattelujen rakenteeseen ja teema-alueiden sisältöön vaikuttivat myös teoria sekä aikaisempi tieteellinen tutkimus aiheeseen liittyen. Tutkimuksen tulokset esitellään omana päälukuna sisältäen analyysimenetelmän tarkemman käytön ennen varsinaisia tuloksia. Jokaisen tutkimuskysymyksen tulokset esitellään omana alalukuna. Teemahaastattelujen rungot kysymyksineen ovat lukijalle nähtävissä tutkimuksen liitteissä.
Käsitteenä sosiaalinen toimintakyky koettiin vuorovaikutustaitoihin pohjautuvana kykynä, jonka avulla on mahdollista saavuttaa hyötyä päivittäisessä varusmiesjohtajan työssä. Sen kehittymisessä keskiöön nousivat Puolustusvoimien tarjoama kokemus sekä laadukas palaute. Sosiaalisen pääoman näkökannalta tutkimuksessa nousi esiin ihmisten välinen luottamus toisiinsa organisaation sisällä sekä luottamuksen avulla syntyneet suhteet.
Mahdolliset jatkotutkimusaiheet voivat liittyä käsitteiden osalta yhteisön koheesioon, siihen vaikuttaviin arvoihin, normeihin sekä kokemuksen tuomiin hyötyihin. Tutkimusongelmia voisivat olla esimerkiksi käyttäytymisen tiedostamaton ulottuvuus osana sosiaalista yhteisöä tai sotilasjohtajan identiteetin ja ihmiskuvan vaikutus alaisiin.
Menetelmältään tutkimus toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä, jossa on fenomenografinen tutkimusote. Tutkimuksen aineisto syntyi tutkimushenkilöille tehdyistä teemahaastatteluista, jotka ennen tulosten julkaisua analysoitiin. Vaikka itse tutkimus on aineistolähtöinen, haastattelujen rakenteeseen ja teema-alueiden sisältöön vaikuttivat myös teoria sekä aikaisempi tieteellinen tutkimus aiheeseen liittyen. Tutkimuksen tulokset esitellään omana päälukuna sisältäen analyysimenetelmän tarkemman käytön ennen varsinaisia tuloksia. Jokaisen tutkimuskysymyksen tulokset esitellään omana alalukuna. Teemahaastattelujen rungot kysymyksineen ovat lukijalle nähtävissä tutkimuksen liitteissä.
Käsitteenä sosiaalinen toimintakyky koettiin vuorovaikutustaitoihin pohjautuvana kykynä, jonka avulla on mahdollista saavuttaa hyötyä päivittäisessä varusmiesjohtajan työssä. Sen kehittymisessä keskiöön nousivat Puolustusvoimien tarjoama kokemus sekä laadukas palaute. Sosiaalisen pääoman näkökannalta tutkimuksessa nousi esiin ihmisten välinen luottamus toisiinsa organisaation sisällä sekä luottamuksen avulla syntyneet suhteet.
Mahdolliset jatkotutkimusaiheet voivat liittyä käsitteiden osalta yhteisön koheesioon, siihen vaikuttaviin arvoihin, normeihin sekä kokemuksen tuomiin hyötyihin. Tutkimusongelmia voisivat olla esimerkiksi käyttäytymisen tiedostamaton ulottuvuus osana sosiaalista yhteisöä tai sotilasjohtajan identiteetin ja ihmiskuvan vaikutus alaisiin.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]