Yksityisen ja julkisen sektorin palkkoihin vaikuttavat tekijät
Korkeamäki, Ossi (1999-01-01)
Korkeamäki, Ossi
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
01.01.1999
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618667
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618667
Tiivistelmä
Tutkimuksessa selvitetään vuodet 1987-1994 kattavan suomalaisen yksilötason paneeliaineiston avulla yksityisen ja julkisen sektorin palkanmuodostuksen eroja. Tärkeimpinä selittäjinä mallissa ovat inhimillisen pääoman teorian mukaisesti koulutusaste ja työkokemus, mutta malleihin on otettu mukaan useita muitakin muuttujia, kuten ammatti, perhetausta ja mahdollinen työttömyys tarkasteluaikana. Palkkayhtälöiden estimointitulosten perusteella sektoreiden välinen palkkaero jaetaan työntekijöiden ominaisuuksien eroista johtuvaan osaan sekä näiden ominaisuuksien sektoreiden välisistä arvostuseroista johtuvaan osaan. Estimointitulosten perusteella koulutuksen tuotto on molemmilla sektoreilla melko samankaltainen, mutta työkokemuksesta maksetaan paremmin yksityisellä sektorilla. Palkkaerohajotelmien mukaan miehet ansaitsevat julkisella sektorilla keskimäärin jonkin verran vähemmän kuin vastaavaa työtä yksityisellä sektorilla tekevät. Ero on suurin ylemmillä toimihenkilöillä ja työntekijöillä lähes olematon. Sama tulos pätee ylempiin toimihenkilönaisiin, mutta muiden naisryhmien osalta tulokset eivät ole yhtä yksiselitteisesti tulkittavissa.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
JEL
C100 - Econometric and Statistical Methods: General, J200 - Time Allocation; Work Behavior; Employment Determination and Creation; Human Capital, J300 - Wages, Compensation, and Labor Costs: General, J400 - Particular Labor Markets: General
Avainsanat
Palkanmuodostus, palkkaerot, inhimillinen pääoma, yksityinen ja julkinen sektori