Palkkadiskriminaatio Suomen teollisuussektorin toimihenkilöillä vuonna 2000
Luukkonen, Antti (2003-06-24)
Luukkonen, Antti
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
24.06.2003
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618642
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618642
Tiivistelmä
Tutkimuksessa selvitetään, esiintyykö Suomen teollisuussektorilla mies- ja naistoimihenkilöiden välillä palkkaeroja samassa työssä eli palkkadiskriminaatiota. Sama työ määritellään hyvin tiukasti eli lähes 300 muuttujan avulla, ja samalla johdetaan uusi tapa ottaa huomioon toimihenkilöiden palkanmuodostuksen kannalta keskeiset työn vaativuusluokitukset. Suuruudeltaan palkkadiskriminaatio on tyypillisessä toimihenkilötehtävässä noin 8 log-prosenttia, joka on aiempia palkkaerotutkimuksia selvästi alempi luku. Palkkadiskriminaatio riippuu yli 20 tekijästä, joista sukupuolten erilainen ikäkohtelu on selvästi voimakkain yksittäinen syrjintää aiheuttava palkanmuodostuksen piirre. Miehet ja naiset aloittavat työuransa likimain samasta tilanteesta, mutta iän tuoma työkokemus kasvattaa miesten palkkaa huomattavasti nopeammin kuin naisten.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Effectiveness of public services, Julkisten palvelujen vaikuttavuus
JEL
C100 - Econometric and Statistical Methods: General, J160 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination, J310 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc. (industry, schooling, experience, tenure, cohort, etc.), J700 - Labor Discrimination: General, L800 - Industry Studies: Services: General
Avainsanat
Palkanmuodostus, Palkkaerot, Syrjintä, Työn vaativuusluokitus, Teollisuus