Sukupuolten palkkaero yksityisissä palveluammateissa
Luukkonen, Antti (2003-12-23)
Luukkonen, Antti
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
23.12.2003
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618575
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042618575
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan miesten ja naisten välistä palkkaeroa yksityisellä palvelualalla, ja se perustuu Palvelutyönantajat Ry:n vuoden 2001 aineistoon. Tilastollisessa analyysissä käytetään ns. satunnaisten vaikutusten mallia, joka ottaa huomioon aineiston ryhmittäisen rakenteen. Sen avulla saadaan tietoa mies- ja naisvaltaisten yritysten ja ammattien välisen palkkaeron syistä. Puolet 20,28 log-prosentin palkkaerosta voidaan selittää sillä, että naiset työskentelevät yritysten sisällä matalapalkkaisemmissa ammateissa kuin miehet. Naiset ovat myös sijoittuneet miehiä useammin matalapalkkaisiin yrityksiin, mikä tuottaa kolmanneksen kokonaispalkkaerosta. Toisaalta yrityksen tai yrityksen sisäisen ammatin palkkatasoa ei kovin hyvin kyetä selittämään käytetyillä muuttujilla: tärkein yksikön palkkatasoa selittävä tekijä on sen sukupuolijakauma. Palkkaeroa ei juurikaan voida perustella eroilla henkilötason ominaisuuksissa, mutta iän tuoma yleinen työkokemus kasvattaa miesten ansioita naisia nopeammin.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Effectiveness of public services, Julkisten palvelujen vaikuttavuus
JEL
C100 - Econometric and Statistical Methods: General, J160 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination, J310 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc. (industry, schooling, experience, tenure, cohort, etc.), J700 - Labor Discrimination: General, L800 - Industry Studies: Services: General
Avainsanat
Sukupuolten palkkaero, palkkasyrjintä, segregaatio, työn vaativuusluokitus, satunnaisvaikutusten malli