Upseereiden sitoutuminen Puolustusvoimiin
Sirvo, Tomi (2017)
Sirvo, Tomi
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Sotilaspedagogiikka
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 6
2017
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708097998
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201708097998
Tiivistelmä
Upseereiden organisaatioon sitoutuminen on ollut vähän tutkittu aihe Puolustusvoimissa. Tällä pro gradu -tutkimuksella tutkittiin upseereiden sitoutumista Meyerin ja Allenin kolmen komponentin mallin avulla. Sen mukaan sitoutuminen on jaettavissa tunneperäiseen, jatkuvuuteen perustuvaan ja velvollisuuteen perustuvaan sitoutumiseen. Päätutkimuskysymyksenä oli: Millainen on upseereiden sitoutumisen aste Puolustusvoimiin? Ensimmäinen alatutkimuskysymys oli: Mitkä tekijät ovat yhteydessä upseereiden sitoutumiseen? Toinen alatutkimuskysymys oli: Millaisia eroja upseereiden sitoutumisessa ilmenee?
Tutkimus toteutettiin survey-tutkimuksena. Kyselyyn osallistui yhteensä 86 sotatieteen maisteri- ja esiupseerikurssilla palvellutta Puolustusvoimien upseeria. Vastaukset kerättiin Webropol-ohjelmalla. Tutkimusongelmiin vastattiin analysoimalla aineisto klusterianalyysillä ja riippumattomien otosten testillä. Aineistosta löytyneitä sitoutumista mittaavia muuttujia verrattiin maanpuolustustahdon, taisteluluottamuksen, työtyytyväisyyden, esimieheen luottamisen ja myönteisten kokemusten summamuuttujiin.
Tulosten mukaan upseerit voidaan jakaa sitoutumisen osalta kahteen toisistaan eroavaan ryhmään. Toisella ryhmällä kaikki sitoutumisen osa-alueet ovat toista korkeammalla tasolla. Korkeamman sitoutumisen ryhmä ero matalamman sitoutumisen ryhmään henkilökohtaisen merkityksen ja yhteenkuuluvuuden tunteen osalta on merkitsevä. Korkeammin sitoutuneella ryhmällä on tilastollisesti merkitsevästi korkeampi maanpuolustustahto ja työtyytyväisyys kuin toisella ryhmällä. Maanpuolustustahdolla ja työtyytyväisyydellä on tilastollinen yhteys henkilökohtaisen merkityksen ja yhteenkuuluvuuden tunteen kanssa. Työn johtopäätöksinä todetaan, että upseerit ovat enemmän tunneperäisesti sitoutuneita kuin velvollisuuden tai jatkuvuuden perusteella sitoutuneita. Tutkimus onnistui välttävästi. Kaikkiin tutkimuskysymyksiin löydettiin vastaukset. Tutkimuksen yleistettävyyttä heikensi pieni vastaajamäärä. Vastaajamäärään vaikuttivat aineiston keruun yhteydessä tapahtuneet tietotekniset ongelmat. Tutkimuksessa olisi pitänyt selvittää laajemmin vastaajien taustatekijöitä sitoutumista selittävinä muuttujina.
Tutkimus toteutettiin survey-tutkimuksena. Kyselyyn osallistui yhteensä 86 sotatieteen maisteri- ja esiupseerikurssilla palvellutta Puolustusvoimien upseeria. Vastaukset kerättiin Webropol-ohjelmalla. Tutkimusongelmiin vastattiin analysoimalla aineisto klusterianalyysillä ja riippumattomien otosten testillä. Aineistosta löytyneitä sitoutumista mittaavia muuttujia verrattiin maanpuolustustahdon, taisteluluottamuksen, työtyytyväisyyden, esimieheen luottamisen ja myönteisten kokemusten summamuuttujiin.
Tulosten mukaan upseerit voidaan jakaa sitoutumisen osalta kahteen toisistaan eroavaan ryhmään. Toisella ryhmällä kaikki sitoutumisen osa-alueet ovat toista korkeammalla tasolla. Korkeamman sitoutumisen ryhmä ero matalamman sitoutumisen ryhmään henkilökohtaisen merkityksen ja yhteenkuuluvuuden tunteen osalta on merkitsevä. Korkeammin sitoutuneella ryhmällä on tilastollisesti merkitsevästi korkeampi maanpuolustustahto ja työtyytyväisyys kuin toisella ryhmällä. Maanpuolustustahdolla ja työtyytyväisyydellä on tilastollinen yhteys henkilökohtaisen merkityksen ja yhteenkuuluvuuden tunteen kanssa. Työn johtopäätöksinä todetaan, että upseerit ovat enemmän tunneperäisesti sitoutuneita kuin velvollisuuden tai jatkuvuuden perusteella sitoutuneita. Tutkimus onnistui välttävästi. Kaikkiin tutkimuskysymyksiin löydettiin vastaukset. Tutkimuksen yleistettävyyttä heikensi pieni vastaajamäärä. Vastaajamäärään vaikuttivat aineiston keruun yhteydessä tapahtuneet tietotekniset ongelmat. Tutkimuksessa olisi pitänyt selvittää laajemmin vastaajien taustatekijöitä sitoutumista selittävinä muuttujina.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]