Vastuullinen henkilöstöjohtaminen osana yritysvastuuraportointia - suomalaisten suuryritysten vertailua
Kalliokoski, Kristiina (2017)
Pro gradu -tutkielma
Kalliokoski, Kristiina
2017
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201703082027
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201703082027
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tarkoitus on selvittää henkilöstöön liittyviä sosiaalisen vastuun käytäntöjä suomalaisten suuryritysten yritysvastuuraporteissa. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä on yritysvastuu sekä vastuullinen henkilöstöjohtaminen. Tutkimus on kvalitatiivinen, ja sen empiirinen aineisto valitaan suomalaisista suuryrityksistä, jotka raportoivat yritysvastuustaan vuosittain. Tutkimuskohteena ovat yhdeksän suomalaisen suuryrityksen yritysvastuuraportit vuodelta 2014. Yritykset ovat toteuttaneet vastuullisuusraporttinsa GRI -ohjeistuksen mukaisesti. Tutkimus toteutetaan laadullisena tutkimuksena teorialähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuskohteena olevat yritykset kuvaavat henkilöstöön liittyvät tavoitteet sekä henkilöstövastuun tunnusluvut GRI -raporteissaan omiin toimintoihinsa soveltuvin osin kattavasti. Yritykset ovat sitoutuneet vastuulliseen liiketoimintaan ja sen kehittämiseen. Yritysvastuuraportoinnin merkitys on yrityksille tärkeä. Vastuullisuuden johtaminen tai suhtautuminen raportointiin on yrityksissä kuitenkin vielä eri tasoilla. Tämä tulos tukee aiempia tutkimuksia, joiden mukaan yritysvastuuraportoinnin merkitys on kasvanut suomalaisissa yrityksissä, mutta yritykset jakautuvat entistä selkeämmin kahteen ryhmään: edelläkävijäyrityksiin sekä yrityksiin, joille yritysvastuu perustuu vaatimusten noudattamiseen. The purpose of this study is to determine the social responsibility practices related to human resources in the corporate social responsibility reports (CSR) in large Finnish companies. The theoretical framework is corporate social responsibility and responsible human resource management. The study is qualitative and the empirical data is selected from 9 large Finnish companies that publish their corporate responsibility reports annually. The reports are made in accordance with GRI guidelines. The study is made according to theory-based content analysis.
The companies describe their objectives related to human resources and the KPI’s in GRI –reports with integrity. The companies are committed to corporate responsibility and its development. The importance of CSR is important for all companies, but the CSR management or the approaches to CSR are still at different levels. This result supports previous researches indicating that the importance of CSR reporting has increased in Finnish companies but in the same time the companies are divided into two groups: the pioneers and the companies in which CSR reporting is only based on requirements of compliance.
Tutkimuskohteena olevat yritykset kuvaavat henkilöstöön liittyvät tavoitteet sekä henkilöstövastuun tunnusluvut GRI -raporteissaan omiin toimintoihinsa soveltuvin osin kattavasti. Yritykset ovat sitoutuneet vastuulliseen liiketoimintaan ja sen kehittämiseen. Yritysvastuuraportoinnin merkitys on yrityksille tärkeä. Vastuullisuuden johtaminen tai suhtautuminen raportointiin on yrityksissä kuitenkin vielä eri tasoilla. Tämä tulos tukee aiempia tutkimuksia, joiden mukaan yritysvastuuraportoinnin merkitys on kasvanut suomalaisissa yrityksissä, mutta yritykset jakautuvat entistä selkeämmin kahteen ryhmään: edelläkävijäyrityksiin sekä yrityksiin, joille yritysvastuu perustuu vaatimusten noudattamiseen.
The companies describe their objectives related to human resources and the KPI’s in GRI –reports with integrity. The companies are committed to corporate responsibility and its development. The importance of CSR is important for all companies, but the CSR management or the approaches to CSR are still at different levels. This result supports previous researches indicating that the importance of CSR reporting has increased in Finnish companies but in the same time the companies are divided into two groups: the pioneers and the companies in which CSR reporting is only based on requirements of compliance.