Work for your happiness - Theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work
Suojanen, Ilona (2012-10-18)
Work for your happiness - Theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work
Suojanen, Ilona
(18.10.2012)
Turun yliopisto
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201210189466
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201210189466
Kuvaus
Siirretty Doriasta
Tiivistelmä
There are vast changes in the work environment, and the traditional rules and management
methods might not be suitable for today’s employees anymore. The meaning of work is
also changing due to the younger and higher educated generations entering the markets. Old
customs need to be re-validated and new approaches should be taken into use. This paper
strongly emphasizes the importance of happiness research and happiness at work. The
values towards the meaning of work are changing; people demand happiness and quality
from all aspects of their lives.
The aim of this study is to define happiness - especially at work - and to explain how it can
be measured and what kind of results achieved. I also want to find out how the contents of
work and the working environment might enhance happiness. The correlation between
education and happiness is discussed and examined. I am aware that the findings and
theories are concentrating mainly on Western Countries and highlighting the values and
work-environments of those societies.
The main aim of the empirical study is to find out if there are connections between
happiness and work in data collected by World Value Survey in 2005, and if the profession
has effects on happiness. Other factors such as the correlation of age, sex, education and
income are examined too. I also want to find out what kind of values people have towards
work and how these affect the happiness levels. The focus is on two nations: Finland
(N=1014) and Italy (N=1012). I have also taken the global comparison within, that is all 54
countries (N=66,566) included in the 5th wave (during the years 2005 -2008) of the World
Value Survey.
The results suggest that people are generally happy around the world; happiness decreasing
with the age, the educated being happier than the uneducated and the employed happier
than the unemployed. People working in neat “white collar” jobs are more likely happier
than those working in factories or outdoors. Money makes us happier, until certain level is
reached. Work is important to people and the importance of work adds happiness. Work is
also highly appreciated, but there are more happy people among those who do not
appreciate work that highly. Safety matters the most when looking for a job, and there are
more happy people among those who have selected the importance of work as the first
choice when looking for a job, than among those to whom an income is the most important
aspect. People are more likely happy when the quality of work is high, that is when their
job consists of creative and cognitive tasks and when they have a feeling of independence. Työmaailmassa on tapahtunut valtavasti muutoksia, eivätkä perinteiset käytänteet ja
johtamismetodit välttämättä ole enää sopivia tämän hetken työpaikoille. Myös työn
merkitys on muuttunut uuden, korkeasti koulutetun sukupolven myötä. Vanhat tavat tulisi
arvioida uudelleen ja uudet käytänteet ottaa huomioon. Tämä tutkielma korostaa
onnellisuuden tärkeyttä työssä. Työhön kohdistuvat arvot ovat muuttumassa ja ihmiset
kaipaat onnellisuutta kaikilla elämän aloilla.
Tutkimuksen tavoitteena on määrittää onnellisuus – erityisesti työssä – ja kartoittaa miten
sitä voidaan mitata ja minkälaisia tuloksia on saatu. Haluan myös selvittää kuinka työn
sisältö ja työympäristö vaikuttavat onnellisuuteen. Myös koulutuksen ja onnellisuuden
välistä yhteyttä tarkastellaan. Olen tietoinen siitä, että teoriat ja löydöt perustuvat
länsimaisiin näkemyksiin ja arvoihin.
Empiirisessä osiossa haetaan yhteyttä onnellisuuden ja työn välillä World Value Surveyn
vuonna 2005 keräämästä datasta. Ammatin, iän, sukupuolen, koulutuksen ja tulojen
yhteyttä onnellisuuteen tarkastellaan myös. Haluan lisäksi selvittää minkälaisia arvostuksia
ihmisillä on työtä kohtaan ja kuinka ne vaikuttavat onnellisuuteen. Tarkastelen kahta maata:
Suomea (N=1014) ja Italiaa (N=1012). Myös kaikki 54 maata (N=66 566), jotka olivat
mukana viidennessä tutkimuksessa vuosina 2005-2008, ovat mukana kansainvälisessä
vertailussa.
Tulosten mukaan ihmiset ovat melko onnellisia ympäri maailmaa; onnellisuuden
vähentyessä iän myötä, koulutuksen lisätessä onnellisuutta ja työssäkäyvien ollessa
onnellisempia kuin työttömien. Siistissä toimistotyössä oleva on todennäköisemmin
onnellinen kuin tehdas- tai ulkotyöläinen. Raha tekee meistä onnellisempia tiettyyn rajaan
asti. Työ on tärkeää ihmiselle ja tärkeys lisää onnellisuutta. Työllä on myös korkea
arvostus, mutta ihmiset ovat todennäköisemmin onnellisia, kun he eivät arvota työtä kovin
korkealle. Turvallisuus on tärkeintä työtä haettaessa, ja ihmiset ovat onnellisimpia kun työn
sisältö on heille tärkeämpää kuin tulot. Työn laatu vaikuttaa onnellisuuteen: ihmiset ovat
todennäköisesti onnellisempia kun heidän työtehtävänsä ovat monipuolisia ja vaativat
luovuutta, sekä kun he kokevat itsenäisyyttä työssään.
methods might not be suitable for today’s employees anymore. The meaning of work is
also changing due to the younger and higher educated generations entering the markets. Old
customs need to be re-validated and new approaches should be taken into use. This paper
strongly emphasizes the importance of happiness research and happiness at work. The
values towards the meaning of work are changing; people demand happiness and quality
from all aspects of their lives.
The aim of this study is to define happiness - especially at work - and to explain how it can
be measured and what kind of results achieved. I also want to find out how the contents of
work and the working environment might enhance happiness. The correlation between
education and happiness is discussed and examined. I am aware that the findings and
theories are concentrating mainly on Western Countries and highlighting the values and
work-environments of those societies.
The main aim of the empirical study is to find out if there are connections between
happiness and work in data collected by World Value Survey in 2005, and if the profession
has effects on happiness. Other factors such as the correlation of age, sex, education and
income are examined too. I also want to find out what kind of values people have towards
work and how these affect the happiness levels. The focus is on two nations: Finland
(N=1014) and Italy (N=1012). I have also taken the global comparison within, that is all 54
countries (N=66,566) included in the 5th wave (during the years 2005 -2008) of the World
Value Survey.
The results suggest that people are generally happy around the world; happiness decreasing
with the age, the educated being happier than the uneducated and the employed happier
than the unemployed. People working in neat “white collar” jobs are more likely happier
than those working in factories or outdoors. Money makes us happier, until certain level is
reached. Work is important to people and the importance of work adds happiness. Work is
also highly appreciated, but there are more happy people among those who do not
appreciate work that highly. Safety matters the most when looking for a job, and there are
more happy people among those who have selected the importance of work as the first
choice when looking for a job, than among those to whom an income is the most important
aspect. People are more likely happy when the quality of work is high, that is when their
job consists of creative and cognitive tasks and when they have a feeling of independence.
johtamismetodit välttämättä ole enää sopivia tämän hetken työpaikoille. Myös työn
merkitys on muuttunut uuden, korkeasti koulutetun sukupolven myötä. Vanhat tavat tulisi
arvioida uudelleen ja uudet käytänteet ottaa huomioon. Tämä tutkielma korostaa
onnellisuuden tärkeyttä työssä. Työhön kohdistuvat arvot ovat muuttumassa ja ihmiset
kaipaat onnellisuutta kaikilla elämän aloilla.
Tutkimuksen tavoitteena on määrittää onnellisuus – erityisesti työssä – ja kartoittaa miten
sitä voidaan mitata ja minkälaisia tuloksia on saatu. Haluan myös selvittää kuinka työn
sisältö ja työympäristö vaikuttavat onnellisuuteen. Myös koulutuksen ja onnellisuuden
välistä yhteyttä tarkastellaan. Olen tietoinen siitä, että teoriat ja löydöt perustuvat
länsimaisiin näkemyksiin ja arvoihin.
Empiirisessä osiossa haetaan yhteyttä onnellisuuden ja työn välillä World Value Surveyn
vuonna 2005 keräämästä datasta. Ammatin, iän, sukupuolen, koulutuksen ja tulojen
yhteyttä onnellisuuteen tarkastellaan myös. Haluan lisäksi selvittää minkälaisia arvostuksia
ihmisillä on työtä kohtaan ja kuinka ne vaikuttavat onnellisuuteen. Tarkastelen kahta maata:
Suomea (N=1014) ja Italiaa (N=1012). Myös kaikki 54 maata (N=66 566), jotka olivat
mukana viidennessä tutkimuksessa vuosina 2005-2008, ovat mukana kansainvälisessä
vertailussa.
Tulosten mukaan ihmiset ovat melko onnellisia ympäri maailmaa; onnellisuuden
vähentyessä iän myötä, koulutuksen lisätessä onnellisuutta ja työssäkäyvien ollessa
onnellisempia kuin työttömien. Siistissä toimistotyössä oleva on todennäköisemmin
onnellinen kuin tehdas- tai ulkotyöläinen. Raha tekee meistä onnellisempia tiettyyn rajaan
asti. Työ on tärkeää ihmiselle ja tärkeys lisää onnellisuutta. Työllä on myös korkea
arvostus, mutta ihmiset ovat todennäköisemmin onnellisia, kun he eivät arvota työtä kovin
korkealle. Turvallisuus on tärkeintä työtä haettaessa, ja ihmiset ovat onnellisimpia kun työn
sisältö on heille tärkeämpää kuin tulot. Työn laatu vaikuttaa onnellisuuteen: ihmiset ovat
todennäköisesti onnellisempia kun heidän työtehtävänsä ovat monipuolisia ja vaativat
luovuutta, sekä kun he kokevat itsenäisyyttä työssään.