Työntekijän organisaatioon sitoutuminen : käsiteanalyysi
Heikkinen, Timo (2011-04)
Heikkinen, Timo
Käyttäytymistieteiden laitos
Sotilassosiologia
Esiupseerikurssin tutkielma
Esiupseerikurssi 63
04 / 2011
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin kielletty.
Julkinen
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201201251216
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201201251216
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli määritellä työntekijän organisaatioon sitoutumisen käsite.
Käsitettä tutkittiin, koska sillä on merkitystä tarkasteltaessa organisaation suorituskykyä.
Lisäksi käsitteen määrittelyn avulla tutkijat pystyvät kommunikoimaan käsitteen kuvaamasta
ilmiöstä täsmällisesti ja yhteneväisesti. Käsitteen tutkimiseen käytettiin Walkerin ja
Avantin käsiteanalyysimallia. Mallin avulla kyettiin käsite määrittelemään ja sen asiasisältö
ja tarkoitus viestittämään kaikille samanlaisena.
Työntekijän organisaatioon sitoutuminen havaittiin moniulotteiseksi sosiaalipsykologiseksi
ilmiöksi. Määritelmiä on ollut käytössä useita, mutta useimmin tutkijoiden määritelmissä
toistui Meyerin ja Allenin kolme komponenttinen malli, jossa sitoutuminen koostuu affektiivisesta
(affective), laskelmoivasta (continuance) ja normatiivisesta (normative) komponentista.
Tutkimus tuotti tietoa, jota voidaan käyttää työntekijän organisaatioon sitoutumisen tarkasteluun
ja ymmärtämiseen kaikissa organisaatioissa, joissa yksilön ja organisaation välillä
on työsuhde, ja työntekijä osallistuu organisaation työskentelyyn yhtenä sen jäsenistä. Lisäksi
tutkimuksen tulokset antavat mahdollisuuden luoda tarvittavia kysymyksiä, joilla
työtekijän organisaatioon sitoutumista voidaan mitata.
Käsitettä tutkittiin, koska sillä on merkitystä tarkasteltaessa organisaation suorituskykyä.
Lisäksi käsitteen määrittelyn avulla tutkijat pystyvät kommunikoimaan käsitteen kuvaamasta
ilmiöstä täsmällisesti ja yhteneväisesti. Käsitteen tutkimiseen käytettiin Walkerin ja
Avantin käsiteanalyysimallia. Mallin avulla kyettiin käsite määrittelemään ja sen asiasisältö
ja tarkoitus viestittämään kaikille samanlaisena.
Työntekijän organisaatioon sitoutuminen havaittiin moniulotteiseksi sosiaalipsykologiseksi
ilmiöksi. Määritelmiä on ollut käytössä useita, mutta useimmin tutkijoiden määritelmissä
toistui Meyerin ja Allenin kolme komponenttinen malli, jossa sitoutuminen koostuu affektiivisesta
(affective), laskelmoivasta (continuance) ja normatiivisesta (normative) komponentista.
Tutkimus tuotti tietoa, jota voidaan käyttää työntekijän organisaatioon sitoutumisen tarkasteluun
ja ymmärtämiseen kaikissa organisaatioissa, joissa yksilön ja organisaation välillä
on työsuhde, ja työntekijä osallistuu organisaation työskentelyyn yhtenä sen jäsenistä. Lisäksi
tutkimuksen tulokset antavat mahdollisuuden luoda tarvittavia kysymyksiä, joilla
työtekijän organisaatioon sitoutumista voidaan mitata.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]