Kenttäsairaanhoitajan sitoutuminen
Gröhn, Timo (2010-04)
Gröhn, Timo
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
sotilaspedagogiikka
esiupseerikurssin tutkielma
Esiupseerikurssi 62
04 / 2010
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin kielletty.
Julkinen
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201112226155
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201112226155
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella asiakirja-analyysin kautta sitoutumisen teorioita,
sitoutumiseen vaikuttavia keskeisiä tekijöitä sekä kenttäsairaanhoitajien työnkuvaa ja toimintaympäristöä.
Sitoutumisesta tehtyjen tutkimusten tuloksia analysoimalla pyritään löytämään
kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristössä relevantteina olevia sitoutumiseen vaikuttavia
tekijöitä.
Kenttäsairaanhoitajat ovat uusi henkilöstöryhmä terveydenhuollossa ja puolustusvoimissa.
Heidän siirryttyään yhden organisaation, Sotilaslääketieteen Keskuksen, alle oli tullut ajankohtaiseksi
tutkia kenttäsairaanhoitajien toimintaympäristöä ja siihen sitoutumista, jotta
työssä opitut puolustusvoimiin liittyvät erikoistaidot eivät katoaisi liiallisen vaihtuvuuden
takia.
Tutkimus oli luonteeltaan laadullinen asiakirjatutkimukseen perustuva sisällönanalyysi.
Tutkimuksessa käytettiin hermeneuttista lähestymistapaa. Tutkimus toimi teoriataustan
kartoituksena myöhemmin toteutettavaa empiriapainotteista laajempaa tutkimusta varten.
Tutkimuksen pääongelmana oli: Mitkä teoreettisesti tarkastellut tekijät vaikuttavat keskeisesti
sitoutumiseen kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristössä? Lisäksi tutkimuksessa
selvitettiin, mitä sitoutuminen on ja millaisessa toimintaympäristössä kenttäsairaanhoitaja
toimii?
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kenttäsairaanhoitajan työnkuva on jakautunut kolmen
erilaisen toimintaympäristön kesken. Ne ovat terveysasema, varuskunta ja maasto. Työelämän
hyvä laatu sitouttaa suomalaisen sairaanhoitajan, niin myös todennäköisesti kenttäsairaanhoitajan.
Mikäli kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristöä halutaan kehittää sitoutumista
edistävämmäksi, vaatii se kokonaisvaltaisen toimintakyvyn, työhyvinvoinnin ja
kokonaiskuormituksen huomioimista yhteistyössä yli hallintorajojen.
sitoutumiseen vaikuttavia keskeisiä tekijöitä sekä kenttäsairaanhoitajien työnkuvaa ja toimintaympäristöä.
Sitoutumisesta tehtyjen tutkimusten tuloksia analysoimalla pyritään löytämään
kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristössä relevantteina olevia sitoutumiseen vaikuttavia
tekijöitä.
Kenttäsairaanhoitajat ovat uusi henkilöstöryhmä terveydenhuollossa ja puolustusvoimissa.
Heidän siirryttyään yhden organisaation, Sotilaslääketieteen Keskuksen, alle oli tullut ajankohtaiseksi
tutkia kenttäsairaanhoitajien toimintaympäristöä ja siihen sitoutumista, jotta
työssä opitut puolustusvoimiin liittyvät erikoistaidot eivät katoaisi liiallisen vaihtuvuuden
takia.
Tutkimus oli luonteeltaan laadullinen asiakirjatutkimukseen perustuva sisällönanalyysi.
Tutkimuksessa käytettiin hermeneuttista lähestymistapaa. Tutkimus toimi teoriataustan
kartoituksena myöhemmin toteutettavaa empiriapainotteista laajempaa tutkimusta varten.
Tutkimuksen pääongelmana oli: Mitkä teoreettisesti tarkastellut tekijät vaikuttavat keskeisesti
sitoutumiseen kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristössä? Lisäksi tutkimuksessa
selvitettiin, mitä sitoutuminen on ja millaisessa toimintaympäristössä kenttäsairaanhoitaja
toimii?
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kenttäsairaanhoitajan työnkuva on jakautunut kolmen
erilaisen toimintaympäristön kesken. Ne ovat terveysasema, varuskunta ja maasto. Työelämän
hyvä laatu sitouttaa suomalaisen sairaanhoitajan, niin myös todennäköisesti kenttäsairaanhoitajan.
Mikäli kenttäsairaanhoitajan toimintaympäristöä halutaan kehittää sitoutumista
edistävämmäksi, vaatii se kokonaisvaltaisen toimintakyvyn, työhyvinvoinnin ja
kokonaiskuormituksen huomioimista yhteistyössä yli hallintorajojen.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]