Kehittämispolku iäkkäiden palvelujen henkilöstömitoitus -seurannan tiedonkeruun uudistamiselle
Alastalo, Hanna; Saske, Saana; Kohal, Johannes (2023)
Alastalo, Hanna
Saske, Saana
Kohal, Johannes
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-408-064-4
Työpaperi : 2023_012
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-408-064-4
Työpaperi : 2023_012
Tiivistelmä
Tämän julkaisun korvaa uusi päivitetty julkaisu osoitteessa: https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401102262
Ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annettu laki (980/2012, ns. vanhuspalvelulaki) uudistui 1.10.2020. Yksi uudistuksista oli iäkkäiden henkilöiden ympärivuorokautisen palveluasumisen (entisen tehostetun palveluasuminen) ja pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä noudatettavan vähimmäishenkilöstömitoituksen kirjaaminen lakiin. Tähän asti henkilöstömitoitusta oli ohjattu laatusuosituksella. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (myöhemmin THL) on seurannut vuodesta 2013 alkaen lain toimeenpanoa ja toteutumista Vanhuspalvelujen tila -seurannalla käyttäen erillistiedonkeruuta. Tiedonkeruulla on seurattu sekä ympärivuorokautisen palveluasumisen että kotihoidon henkilöstörakennetta ja -määrää, asiakkaiden määrää ja henkilöstömitoitusta toimintayksikkötasoisesti. Henkilöstömitoituksen kirjaaminen lakiin edellytti intensiivisempää seurantaa. Tiedonkeruun syklin tiivistyessä erillistiedonkeruu ei ole mahdollista. Ratkaisuna on siirtyä kertakirjaamisperiaatteella toimivaan tietojärjestelmistä tapahtuvaan tiedonkeruuseen. Tässä työpaperissa kuvataan henkilöstömitoitusseurannan tiedonkeruun tulevien vuosien kehityspolku. Kehityspolun tarkoituksena on ohjata henkilöstömitoituksen tiedonkeruun uudistamisen toimeenpanoa. Kehityspolku on laadittu osana Valtava-hanketta, jossa uudistetaan kansallista sote-tietotuotantoa.
Ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annettu laki (980/2012, ns. vanhuspalvelulaki) uudistui 1.10.2020. Yksi uudistuksista oli iäkkäiden henkilöiden ympärivuorokautisen palveluasumisen (entisen tehostetun palveluasuminen) ja pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä noudatettavan vähimmäishenkilöstömitoituksen kirjaaminen lakiin. Tähän asti henkilöstömitoitusta oli ohjattu laatusuosituksella. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (myöhemmin THL) on seurannut vuodesta 2013 alkaen lain toimeenpanoa ja toteutumista Vanhuspalvelujen tila -seurannalla käyttäen erillistiedonkeruuta. Tiedonkeruulla on seurattu sekä ympärivuorokautisen palveluasumisen että kotihoidon henkilöstörakennetta ja -määrää, asiakkaiden määrää ja henkilöstömitoitusta toimintayksikkötasoisesti. Henkilöstömitoituksen kirjaaminen lakiin edellytti intensiivisempää seurantaa. Tiedonkeruun syklin tiivistyessä erillistiedonkeruu ei ole mahdollista. Ratkaisuna on siirtyä kertakirjaamisperiaatteella toimivaan tietojärjestelmistä tapahtuvaan tiedonkeruuseen. Tässä työpaperissa kuvataan henkilöstömitoitusseurannan tiedonkeruun tulevien vuosien kehityspolku. Kehityspolun tarkoituksena on ohjata henkilöstömitoituksen tiedonkeruun uudistamisen toimeenpanoa. Kehityspolku on laadittu osana Valtava-hanketta, jossa uudistetaan kansallista sote-tietotuotantoa.
Kokoelmat
- Kirjat [4196]