Institutional rules, labour demand and retirement through disability programme participation
Kyyrä, Tomi; Korkeamäki, Ossi (2010-09-27)
Kyyrä, Tomi
Korkeamäki, Ossi
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
27.09.2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-936-5
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-936-5
Tiivistelmä
Mallinnamme tässä tutkimuksessa yksityisen sektorin ikääntyneiden työntekijöiden siirtymistä pitkille sairaslomille ja työkyvyttömyyseläkkeelle. Pyrimme tarkastelemaan yritysten taloudellisten kannustimien ja toisaalta työntekijöiden eläkesääntöjen vaikutusta sairaslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden kohtaantoon käyttämällä hyväksi eläkesäännöissä tapahtuneita muutoksia (yksilöllisen varhaiseläkkeen ikärajan nostot ja lopulta koko eläkelajin poistaminen) sekä yritysten työkyvyttömyyseläkkeiden omavastuiden muutoksia. Tulostemme perusteella eläke-ehtojen kiristämisellä oli selkeä vähentävä vaikutus myönnettyihin työkyvyttömyyseläkkeisiin ja yritysten omavastuut ohjaavat selvästi työkyvyttömyyseläkkeen käyttöä yritysten henkilöstöstrategiassa. Tämän lisäksi havaitsimme yrityksen kasvun pienentävän työkyvyttömyysriskiä ja henkilöiden ylimääräisen vaihtuvuuden kasvattavan sitä.
Asiasanat: työkyvyttömyyseläke, sairasloma, yritysten omavastuu
Asiasanat: työkyvyttömyyseläke, sairasloma, yritysten omavastuu
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Labor market and policies promoting economic growth, Työmarkkinat ja kasvua tukeva politiikka
JEL
J140 - Economics of the Elderly; Economics of the Handicapped, J230 - Employment Determination; Job Creation; Demand for Labor; Self-Employment, J260 - Retirement; Retirement Policies
Avainsanat
Disability pension, sick leave, experience rating
Kokoelmat
- VATT Working Papers [164]