Mainettaan parempi tuottavuusohjelma? Katsaus valtion virastojen ja laitosten työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin
Kangasharju, Aki; Pääkkönen, Jenni (2010-06-29)
Kangasharju, Aki
Pääkkönen, Jenni
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
29.06.2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-926-6
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-561-926-6
Tiivistelmä
Valtion tuottavuusohjelma käynnistyi vuonna 2003 osana hallinnon kehittämistoimintaa. Keväällä 2005 hallitus linjasi, että vain puolet valtionhallinnon poistuman johdosta vapautuvista työpaikoista täytetään. Tämä päätös on saanut osakseen runsaasti kritiikkiä ja tuottavuusohjelma on julkisuudessa leimattu henkilöstön
vähentämisohjelmaksi, joka pahimmillaan pilaa työpaikkojen ilmapiirin. Kuitenkin näyttöä työhyvinvoinnin laskusta valtion virastoissa ja laitoksissa on vähän ja esimerkiksi eri sektoreiden vertailu sairauspoissaolojen, työssä jaksamisen
ja kiireen suhteen tuottaa keskenään ristiriitaisia tuloksia. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, miten valtion virastojen ja laitosten työhyvinvointi on kehittynyt tuottavuusohjelman aikana. Erityisesti tässä tutkimuksessa pyrittiin tilastollisesti selvittämään, onko työn tuottavuuden kasvun ja työhyvinvoinnin (työtyytyväisyys ja sairauspoissaolot) välillä yhteyttä. Tutkimuksessa ei kyetty osoittamaan, että työn tuottavuuden kasvun ja työhyvinvoinnin muutoksen välillä olisi negatiivista yhteyttä. Sen sijaan tuottavuusohjelman aikana esimerkiksi yleinen työtyytyväisyys näyttää hivenen lisääntyneen. Tutkimuksen tulosten perusteella näyttää siltä, että puheet työhyvinvoinnin heikentymisestä ovat
liioiteltuja.
vähentämisohjelmaksi, joka pahimmillaan pilaa työpaikkojen ilmapiirin. Kuitenkin näyttöä työhyvinvoinnin laskusta valtion virastoissa ja laitoksissa on vähän ja esimerkiksi eri sektoreiden vertailu sairauspoissaolojen, työssä jaksamisen
ja kiireen suhteen tuottaa keskenään ristiriitaisia tuloksia. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, miten valtion virastojen ja laitosten työhyvinvointi on kehittynyt tuottavuusohjelman aikana. Erityisesti tässä tutkimuksessa pyrittiin tilastollisesti selvittämään, onko työn tuottavuuden kasvun ja työhyvinvoinnin (työtyytyväisyys ja sairauspoissaolot) välillä yhteyttä. Tutkimuksessa ei kyetty osoittamaan, että työn tuottavuuden kasvun ja työhyvinvoinnin muutoksen välillä olisi negatiivista yhteyttä. Sen sijaan tuottavuusohjelman aikana esimerkiksi yleinen työtyytyväisyys näyttää hivenen lisääntyneen. Tutkimuksen tulosten perusteella näyttää siltä, että puheet työhyvinvoinnin heikentymisestä ovat
liioiteltuja.
Tutkimusteema
Public services, Julkiset palvelut, Effectiveness of public services, Julkisten palvelujen vaikuttavuus
JEL
D240 - Production; Capital and Total Factor Productivity; Capacity, J240 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity (Formal Training Programs; On-the-Job Training), J280 - Safety; Accidents; Industrial Health; Job Satisfaction; Related Public Policy (workmen's compensation)
Avainsanat
Työn tuottavuus, labour productivity, työhyvinvointi, employee well-being, valtion tuottavuusohjelma, productivity in public services
Kokoelmat
- VATT Tutkimukset [51]