What Kind of Job-broker is the Public Employment Service? Evidence from Finnish Job Vacancy Midrodata in 2002-2003
Räisänen, Heikki (2005-01-14)
Räisänen, Heikki
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
14.01.2005
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:951-561-525-9
https://urn.fi/URN:ISBN:951-561-525-9
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan Suomen julkisen työvoimapalvelun työnvälitystoimintoja. Empiirinen analyysi perustuu vuosien 2002 ja 2003 avointen työpaikkojen mikroaineistoon, jossa on vuosittain tietoja yli 320 000 avoinna olleesta työpaikasta. Avoinnaolon kestoa, rekrytointiaikaa ja työpaikan täyttöprosessin erilaisia lopputuloksia analysoidaan pääasiassa logit -regressiomallein. Koska rekrytointiprosessin kestolla on äärimmäisen suuri merkitys avoimiin työpaikkoihin kätketyn potentiaalisen työllisyyden käyttöön ottamisessa, analysoidaan kestoon vaikuttavia tekijöitä. Alhainen riski sekä pitkälle avoinnaolon kestolle että rekrytointiajalle saadaan alle kolmen kuukauden kestoisille töille, työpaikan täyttämiselle työvoimatoimiston työnhakijalla sekä työhönosoituksen käytölle. Kahden vaihtoehtoisen tai toisiaan täydentävän politiikkavälineen, työhönosoituksen ja tiedotteen vaikutukset ovat kaikissa estimaatioissa yhdenmukaiset: valikoivampi ja mahdollisesti työnhakijalle koituviin sanktioihin johtava työhönosoitus on huomattavan paljon tehokkaampi työpaikan täytössä työvoimatoimiston työnhakijalla kuin luonteeltaan puhtaasti informatiivinen tiedote, jolla ei näytä olevan lainkaan tai vain vähän vaikutusta työpaikan täyttöön. Politiikkajohtopäätöksenä voidaan suositella liiallista ja kallista tiedotteiden käytön vähentämistä ja yhteistyössä työnantajien kanssa työhönosoitusten käytön valikoivaa lisäämistä.
Tutkimusteema
Labour market, Työmarkkinat, Public services, Julkiset palvelut, Effectiveness of public services, Julkisten palvelujen vaikuttavuus
JEL
H410 - Public Goods, J680 - Mobility, Unemployment, and Vacancies: Public Policy (Employment Services)
Avainsanat
Job-broking, open vacancy duration, recruitment duration, vacancy filling, job assignment, job announcement